Pelatihan, Workshop, Kelas Privat Internet Marketing Murah di Malang

pixabay.com

Untuk memenuhi banyaknya permintaan dari netizen di Malang Raya untuk mengadakan Pelatihan, Workshop, Kelas Privat Internet Marketing Murah dengan biaya yang terjangkau, maka Job Hunting Center menyelenggarakan :

Program Kursus, Pelatihan, Workshop dan Kelas Semi Privat Internet Marketing Murah

Program ini diperuntukkan bagi mereka yang – khususnya pemula – yang ingin belajar internet marketing untuk berbagai keperluan seperti, meningkatkan omzet penjualan, mengembangkan pasar yang selama ini hanya diperoleh dari marketing offline, mencari peluang usaha baru, mengetahui trends kebutuhan konsumen dan sebagainya.

Materi Pelatihan Kursus, Pelatihan, Workshop dan Kelas Semi Privat Internet Marketing Murah

Tingkat Pemula

• Mencari peluang usaha
• Menegatahui trend apa produk atau jasa yang sedang banyak dicari di internet
• Memahami pola konsumen dalam mencari produk atau jasa di internet
• Mengetahui tingkat persaingan sebuah produk atau jasa
• Melakukan riset untuk menjadikan produk atau jasa kita berada pada halaman pertama google
• Memanfaatkan media social seperti youtube, facebook, twitter sebagai sales dari produk yang kita pasarkan

Tingkat Lanjut

• Membuat toko online melalui media gratisan melalui blog
• Membuat postingan atau brosur online yang disukai oleh google sehingga selalu berada di halaman pertama.
• Cara membuat lapak pada portal, forum, situs-situs jual beli yang mudah dicari oleh pelanggan
• Melakukan Teknik ATM (Amati, Tiru dan Modifikasi) terhadap pesaing
• Menjadikan toko online kita selalu di halaman pertama dalam waktu yang lama atau permanen
• Mengintegrasikan lapak-lapak yang dibuat di media social seperti Youtube, Facebook dan twitter menjadi pasukan pemasar yang tangguh di internet

Catatan:  
untuk mengikuti kelas tingkat lanjut peserta harus sudah pernah dan telah mempraktikan teknik-teknik yang diajarkan pada kelas tingkat pemula 


Waktu Pelatihan Internet Marketing di Malang

Pelatihan dilaksanakan selama 2 hari atau setara 10 Jam tatap muka.

 

Fasilitas Pelatihan, workshop, Kursus, Privat Internet Marketing Murah

• Snack
• Minuman Ringan
• Makan Siang
• Free Konsultasi

Biaya Pelatihan, workshop, Kursus, Privat Internet Marketing Murah

Tingkat Pemula – Rp. 1.500.000 / orang (satu juta lima ratus ribu rupiah)
Tingkat Lanjut – Rp. 2.500.000 / orang (dua juta lima ratus ribu rupiah) 

Diskon:  
Jika anda ingin mendapatkan diskon dalam program ini silahkan pilih salah satu cara berikut.

1. Ajak istri atau suami atau saudara anda dalam pelatihan ini, maka anda cukup membayar biaya 1 orang plus Rp. 250.000 (dua ratus lima puluh ribu) untuk masing-masing tingkatan. Jadi anda cukup membayar Rp. 1.500.000,- + Rp. 250.000,- = Rp. 1.750.000,- (Berlaku hanya untuk 2 ORANG)  
2. Ajak teman anda, maka anda akan mendapatkan potongan sebagai berikut:

Biaya Diskon Tingkat Pemula

Peserta	Biaya	Tambahan	Total	Ket
1	1,500,000		1,500,000
2	1,500,000	250,000	1,750,000	Saudara
2	2,000,000		2,000,000	Orang lain
3	3,000,000		3,000,000
4	3,400,000		3,400,000
5-6	4,000,000		4,000,000

Biaya Diskon Tingkat Lanjut

Peserta	Biaya	Tambahan	Total	Ket
1	2,500,000		2,500,000
2	2,500,000	250,000	2,750,000	Saudara
2	4,000,000		4,000,000	Orang lain
3	5,400,000		5,400,000
4	7,000,000		7,000,000
5-6	7,500,000		7,500,000

********* 

Anda Tertarik untuk bergabung dengan Pelatihan, Privat, Kursus Internet Marketing Murah di Malang? 

Segera Kontak Nomor di Bawah

• Phone : 081 335 088 305 | 0822 2822 5331 [T-Sel]
• Phone : 081 555 88 2600 | 0857 9119 9799 [Indosat]
• Whatsapp : 081 555 88 2600
• BBM : 54C4225E | 2B0F2928

Tanda Diterima saat Wawancara Kerja

Ada beberapa tahap dalam proses seleksi penerimaan karyawan atau recruitment. Wawancara kerja adalah tahap yang paling menentukan, tapi juga mengandung unsur subyektifitas paling tinggi. Berhasil atau tidaknya wawancara kerja tergantung suasana hati petugas pewawancara.

Meskipun penting wawancara kerja bukan satu-satunya syarat diterima kerja. Meskipun saat wawancara kerja Anda menunjukkan tanda-tanda berhasil, belum bisa dipastikan Anda diterima kerja. Tapi biasanya test wawancara kerja, khususnya dengan jajaran pimpinan perusahaan, dilakukan setelah tahapan test yang lain dinyatakan lulus.

Bila Anda mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja dengan baik semaksimal mungkin, sebenarnya Anda juga telah mempersiapkan diri menghadapi test-test lainnya. Agar berhasil dalam wawancara kerja Anda harus menyiapkan diri dan banyak berlatih sehingga badan sehat dan pikiran tenang, maka Anda juga akan mudah menghadapi test kesehatan dan psycho test.

Berikut tanda-tanda berhasil dalam wawancara kerja dan diterima kerja :

1.     Proses wawancara yang lama.
Bila pewawancara tidak tertarik kepada Anda pada kesan pertama tidak mungkin sudi berlama-lama meneruskan proses wawancara. Penampilan Anda membuat mereka terkesan dan ingin memastikan Anda layak mendapat kesempatan.

2.     Pertanyaan yang terkesan ‘mengejar’.
Proses wawancara kerja beda dengan sidang skripsi. Pertanyaan penguji sidang skripsi yang ‘mengejar’ karena ragu Anda telah menguasai materi. Sedangkan pertanyaan pewawancara kerja yang ‘mengejar’ karena tertarik kepada Anda dan ingin menggali sebanyak mungkin point positif dari diri Anda untuk laporan rekomendasi kepada dewan pimpinan perusahaan. Bila pewawancara kerja tidak tertarik kepada Anda, atau jawaban-jawaban Anda, mereka tidak akan mau repot-repot menambah pertanyaan, apalagi antrian peserta interview masih panjang.

3.     Pertanyaan tentang gaji.
Saat Anda mendapat pertanyaan tentang gaji yang diinginkan, bersyukurlah karena sembilan puluh persen kemungkinan petugas pewawancara tertarik kepada Anda. Kecuali secara prosedur perusahaan pewawancara wajib menanyakan gaji yang diinginkan, mereka tidak akan menanyakan itu bila tidak tertarik untuk menerima Anda sebagai karyawan.

4.     Pertanyaan tentang kesiapan bekerja.
Perusahaan melakukan proses seleksi karena sangat membutuhkan karyawan secepatnya. Tapi mereka juga tidak gegabah menerima karyawan, apalagi perusahaan besar yang peminat penawaran kerjanya sangat banyak. Selain untuk menguji sebesar apa keseriusan Anda bergabung dalam perusahaan mereka, pertanyaan tentang kapan Anda bisa mulai aktif bekerja adalah tanda bahwa petugas pewawancara tertarik dan memilih Anda untuk dipertimbangkan lebih lanjut.

5.     Penjadwalan proses berikutnya.
Bila wawancara kerja berhasil petugas pewawancara akan menginformasikan kepada Anda tentang proses selanjutnya yang harus dipersiapkan. Minimal mereka akan meminta Anda menyiapkan nomor yang bisa dihubungi sewaktu-waktu untuk undangan tahap proses recruitment selanjutnya.

Lima hal di atas hanya tanda-tanda, bukan kepastian. Anda harus banyak berdoa dan menyiapkan diri sebaik mungkin untuk tahap selanjutnya, sambil mengikuti proses recruitment di perusahaan lain sebagai ikhtiar lain.

Ikuti terus artikel-artikel tentang berburu kerja menuju puncak karir di http://www.jobhuntingcenter.com ini, dan nantikan informasi tentang pelatihan membuat surat lamaran kerja dan resume yang powerful.

gambar dari http://www.all-free-download.com

Gugup Saat Wawancara Kerja karena Berpikir Negatif

Gugup saat menghadapi wawancara kerja adalah hal yang wajar. Hampir semua orang mengalaminya. Yang harus diwaspadai adalah tingkat gugup yang terlalu tinggi sehingga menyebabkan Anda tidak bisa berpikir jernih, berbicara tidak lancar, dan bertindak tidak wajar.

Penyebab gugup adalah kekhawatiran dan kecemasan. Khawatir dan cemas pada kadar tertentu akan bermanfaat karena memicu, memotivasi Anda untuk melakukan persiapan sebaik mungkin. Tapi bila berlebihan akan menyebabkan sebaliknya, merugikan.

Beberapa penyebab terlalu gugup menghadapi wawancara kerja adalah karena pikiran negative,  anggapan keliru tentang wawancara kerja :

1.     Merasa akan menghadapi pengadilan atau interogasi .
Banyak orang menganggap wawancara kerja bagaikan pengadilan. Mereka bagaikan dihadapkan pada majelis hakim yang akan mengorek kesalahan-kekurangan, atau merasa akan menghadapi aparat hukum yang menginterogasi.
 

2.     Menganggap petugas pewawancara bertugas untuk menjatuhkan .
Banyak orang menganggap petugas pewawancara mendapat tugas dari perusahaan untuk mencari alasan menolak mereka.
 

3.     Membayangkan petugas pewawancara bagaikan guru killer yang marah besar bila muridnya tidak bisa menjawab pertanyaan.
Banyak orang menganggap petugas pewawancara adalah orang-orang yang tidak ramah bahkan sadis.
 
Padahal faktanya :

1.     Wawancara kerja hanyalah salah satu tahap proses recruitment yang bertujuan untuk melengkapi data calon karyawan. Wawancara kerja tidak jauh beda dengan kondisi  saat Anda mengurus KTP atau surat penting di kelurahan dan petugas kelurahan mengajukan banyak pertanyaan.
 
2.     Petugas pewawancara kerja mendapat tugas dari perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang terbaik secepat mungkin. Bahkan bila perlu mereka berharap semua kandidat yang dipanggil wawancara kerja memenuhi criteria dan langsung bisa bekerja , sehingga tugasnya jadi ringan.
 
3.     Petugas pewawancara kerja memiliki beban moral yang berat. Salah bersikap atau bertanya sehingga menyebabkan kesalahan informasi akan mempengaruhi nasib dan masa depan para kandidat karyawan yang mengikuti wawancara kerja, dan ini mereka sadari sebagai beban. Karena itu mereka sangat berhati-hati dalam menghadapi para peserta wawancara kerja.

Gambar dari http://www.dreamstimefree.com

Mana yang Lebih Penting untuk Melamar Pekerjaan, Hard Skill vs Soft Skill (1)

Keterampilan manakah yang harus ditonjolkan dalam melamar pekerjaan, soft skill atau hard skill? Dua-duanya harus ditunjukkan.

Apa perbedaan antara soft skill dengan hard skill?

Hard skill adalah kemampuan yang mudah diukur dan diajarkan atau dilatihkan. Contoh hard skill : kemampuan menangani mesin, komputer, bahasa.

Sedangkan soft skill lebih sulit untuk diukur dan dilatihkan. Contoh soft skill : kemampuan bekerja sama, beradaptasi, leadership, berkomunikasi.

Saat melakukan proses recruitment pihak perusahaan lebih mudah menilai hard skill para pelamar dengan melihat angka-angka akademik, sertifikat yang dicantumkan dalam resume dan CV. Namun mereka akan kesulitan mengetahui soft skill pelamar hanya dari resume dan CV. Untuk itulah mereka mengadakan test wawancara kerja, selain juga untuk menguji kebenanaran data hard skill yang tercantum di resume dan CV.

Sebuah perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan hard skill khusus kadang-kadang berpikir mampu melatih hard skill tersebut dengan cepat kepada karyawan barunya. Tetapi tidak ada perusahaan yang percaya diri mampu mengajarkan soft skill dengan cepat kepada karyawan baru.

Dari gambaran tersebut bisakah Anda menentukan mana yang lebih penting, hard skill atau soft skill?

Gambar dari http://all-free-download.com

7 Tanda Anda “Tidak Diterima” Saat Interview

Sebagai calon pelamar kerja yang sedang menjalani wawancara kerja, maka selain anda harus mempersiapkan diri anda, ada hal lain yang anda perhatikan “bahasa tubuh” dari pewawancara anda. Dari bahasa tubuh itu anda akan bisa menangkap isyarat apakah anda akan diterima atau tidak. Jika anda menangkap ke 7 isyarat dibawah ini, maka anda bisa segera mencari alternatif untuk berburu kerja ditempat lain.

Apa saja tanda-tanda itu?

1. Anda diintterogasi: jika saat wawancara anda merasa sebagai “seorang terdakwa” yang diinterogasi daripada sebagai seorang yang diajak dialog, maka bersiaplah anda untuk melakukan mencari alternatif.

2. Prestasi anda diabaikan, jika pewawancara tidak menanyakan prestasi kerja atau pengalaman kerja anda sebelumnya maka ini adalah tanda-tanda yang juga harus anda pahami.

3. Kurang dari 15 menit, secara umum wawancara kerja berlangsung antara 30 menit atau lebih, maka jika hanya kurang dari 15 menit mereka mengakhiri wawancara dengan anda, maka maklumlah anda bahwa mereka mencari kandidat lain.

4. Tidak fokus pada interview, jika pewawancara anda menerima telepon atau bahkan menelpon orang lain pada saat melakukan wawancara maka sebaiknya ada bersabar untuk mencari alternatif yang lain.

5. Tidak Senyum. Ketahuilah bahwa seorang pewawancara yang menerima anda dengan baik, dan tersenyum saat melakukan wawancara dan berdialog dengan baik maka anda bisa jadi kandidat yang diinginkan, akan tetapi jika dia tidak tersenyum sama sekali, wajarlah jika nanti anda tidak akan mendapat panggilan untuk mengisi jabatan yang anda lamar.

6. Mengabaikan Kemampuan anda. Jika selama wawancara anda tidak ditanya sama sekali atau Cuma sedikit saja menyinggung tentang kemampuan (skill) anda maka silahkan anda mencari alternatif lain

7. “Banyak Interview Minggu ini” – saat mengakhiri wawancara mereka bilang, kalimat tersebut artinya anda diminta bersiap-siap mencari alternatif yang lain.

***

Disarikan dari :   7 Signs You Bombed Your Interview

Gambar:  www.irunoninsulin.com