Surat Lamaran Kerja Menggunakan Tulisan Tangan

Kamis, Mei 25, 2017 Add Comment

Sampai saat ini masih banyak orang yang menyarankan untuk membuat surat lamaran kerja menggunakan tulisan tangan.  Banyak sekali artikel di blog internet tentang ‘cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar’  yang menyampaikan bahwa lebih baik menulis surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan dibanding dalam bentuk print out. Mereka memiliki beberapa alasan mengapa lebih baik membuat surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan :

a.      Menulis surat lamaran kerja dengan tulisan tangan menunjukkan keseriusan melamar kerja, karena harus ditulis satu persatu.
b.     Perusahaan lebih suka menerima surat lamaran kerja yang ditulis tangan, bukan diketik atau printout.
c.      Tulisan tangan dalam surat lamaran kerja bisa digunakan perusahaan untuk menilai karakter sang pelamar. Dengan menggunakan ilmu graphology goresan tulisan bisa menunjukkan karakter penulisnya. Dengan cara ini pihak perusahaan sudah melakukan seleksi awal psikologi.
d.     Surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih mengesankan dan personal (personal approach)

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae


Benarkah surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih baik dibanding yang diketik? Benarkah surat lamaran kerja yang menggunakan tulisan tangan mampu meningkatkan peluang diterima kerja?

Mari kita lihat faktanya...

Fakta pertama;  Membuat surat lamaran kerja harus serius dan bersungguh-sungguh dengan diketik maupun ditulis tangan. Seorang pencari kerja harus berupaya maksimal dalam membuat surat lamaran kerja. Dia harus membuat setiap surat lamaran kerja dengan perhatian penuh untuk setiap perusahaan, tidak asal menyalin atau copy-paste. Bisa jadi meskipun membuat dengan tulisan tangan, seorang pelamar kerja asal menulis sebanyak-banyaknya surat lamaran kerja dengan mencontek surat lamaran milik orang lain dan hanya mengganti sebagian data. Sebaliknya, meskipun dengan cara mengetik, tidak tulis tangan, seorang pelamar kerja sangat serius membuat surat lamaran kerja satu-persatu untuk setiap perusahaan. Upaya  mengetik surat lamaran kerja dengan perhatian penuh, kemudian berusaha mencetaknya untuk hasil printout yang terbaik, bahkan harus ke tempat jasa cetak/printout, adalah tanda seseorang memiliki kesungguhan dan keseriusan dalam melamar kerja. Hasil berupa surat lamaran kerja yang menarik yang harus dinilai sebagai keseriusan dan kesungguhan dalam melamar kerja, baik diketik maupun tulis tangan.

Fakta kedua; Sekarang, banyak perusahaan yang hanya mau menerima surat lamaran kerja melalui email, dan hampir tidak ada yang mensyaratkan untuk mengirim surat lamaran kerja dengan ditulis tangan. Suatu informasi yang tidak tepat bila disampaikan bahwa banyak perusahaan lebih suka surat lamaran kerja tulis tangan.  Bahkan banyak juga perusahaan yang hanya membutuhkan curriculum vitae, tanpa surat lamaran kerja. Beberapa perusahaan besar menyediakan aplikasi untuk mengunggah curriculum vitae di website resmi perusahaannya, atau kolom-kolom yang harus diisi informasi oleh para pelamar kerja. Kecenderungan menerima lamaran kerja secara online pada perusahaan-perusahaan besar dikarenakan lebih banyak manfaat yang didapat perusahaan dibanding menerima lamaran kerja secara offline, antara lain :

·        Menunjang gerakan paperless, gerakan mengurangi penggunaan kertas sebagai bagian dari gerakan penyelamatan alam.
·        Lebih mudah dan cepat melakukan perekaman data ke dalam database perusahaan.
·        Lebih mudah melakukan seleksi kandidat karyawan yang dipilih untuk mengikuti proses rekrutmen selanjutnya.
·        Lebih hemat, karena pada proses selanjutnya dalam berkomunikasi dengan calon karyawan cukup menggunakan email, tanpa harus mengeluarkan biaya kurir atau pos konvensional.

Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja


Manfaat yang besar menggunakan sistem online dalam menerima lamaran kerja membuat para perusahaan jasa rekrutmen yang disewa perusahaan juga memilih menggunakan cara online dalam melakukan rekrutmen.

Surat lamaran kerja yang ditulis tangan bisa berpotensi menyulitkan petugas HRD yang membacanya, bila tulisan tidak standard atau susah dibaca. Petugas HRD pasti lebih suka dan nyaman membaca surat lamaran kerja yang diketik rapi, menggunakan ukuran font yang tidak terlalu kecil dan mudah dibaca, di atas kertas yang rapi dan bersih, dibanding surat lamaran kerja yang ditulis tangan dengan ukuran huruf yang tidak standard dan bentuk yang sulit dikenali.

Fakta ketiga; Melakukan seleksi surat lamaran kerja dan melakukan penilaian karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisannya adalah dua hal yang berbeda dan dilakukan oleh petugas yang berbeda. Petugas HRD yang melakukan seleksi surat lamaran kerja akan fokus pada konten atau data dalam surat lamaran kerja tersebut. Sedangkan petugas HRD yang menilai karakter pengirim surat lamaran kerja akan fokus pada goresan tulisan tangan. Jadi, seleksi berdasarkan karakter yang dinilai dari goresan tulisan tangan baru bisa dilakukan setelah surat lamaran kerja lulus seleksi berdasarkan konten atau data yang terkandung di dalam surat.

Namun, menilai karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisan tangan pada surat lamaran kerja sangatlah tidak tepat dan kurang bijak. Tidak semua pelamar kerja bisa menulis dengan huruf yang rapi dan mudah dibaca. Memang benar bahwa penilaian karakter seseorang dari goresan tulisan tangan tidak berdasarkan kerapian atau jelas tidaknya tulisan dibaca, tapi surat lamaran kerja dengan tulisan tangan yang sulit dibaca akan memiliki peluang yang rendah untuk bisa lulus seleksi berdasarkan konten atau data. Surat lamaran kerja milik pelamar kerja yang tidak bisa menulis dengan rapi dan mudah dibaca akan tersisih sebelum sampai pada penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan.  Akhirnya, agar bisa mengirim surat lamaran kerja yang lebih rapi dan mudah dibaca, para pelamar kerja tersebut meminta bantuan orang lain untuk menuliskan surat lamaran kerjanya. Bila itu terjadi, maka hasil penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan tangan menjadi tidak valid.

Bila perusahaan ingin melakukan penilaian karakter kandidat karyawannya dengan metode graphology, lebih baik dan bijak tidak menggunakan surat lamaran kerja. Para pelamar kerja yang terpilih sebaiknya dipanggil dan disuruh menuliskan sesuatu di depan petugas, sehingga bisa dipastikan bahwa goresan tulisan tangan benar-benar milik yang bersangkutan, dan perusahaan tidak kehilangan peluang mendapatkan karyawan yang memiliki potensi tinggi namun tulisan tangannya sulit dibaca.

Fakta keempat; Surat lamaran kerja yang mengesankan personal adalah yang ditulis khusus secara spesifik untuk suatu perusahaan, diketik maupun ditulis tangan. Meskipun ditulis tangan tapi isinya sama untuk banyak perusahaan, tidak akan membuat surat lamaran kerja terkesan personal. Kesan personal dalam suatu surat lamaran kerja sangat tergantung isinya. Untuk membuat surat lamaran kerja yang mengesankan personal, seorang pelamar kerja harus banyak mengetahui informasi tentang perusahaan yang kemudian menggunakannya sebagai isi surat lamaran kerja. Isi surat lamaran kerja yang dia tulis akan berbeda untuk perusahaan yang berbeda.

Dari beberapa fakta di atas kita dapat menemukan kebenaran bahwa surat lamaran kerja dengan ditulis tangan tidak lebih baik dari surat lamaran kerja yang diketik atau printout. Bahkan dalam beberapa hal surat lamaran kerja yang ditulis tangan menyebabkan kurang efektif dan merugikan.

Surat lamaran kerja yang baik dan benar, ditulis tangan maupun diketik, adalah yang

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja
·        Jujur
Isinya harus berisi informasi yang sesungguhnya, sehingga pelamar kerja harus membuat sesuai keadaan dirinya, bukan berdasarkan contoh dari teman atau internet.
·        Nyaman dibaca
Bila diketik gunakan font yang sederhana dan mudah dibaca, menggunakan spasi satu sampai satu setengah.
·        Menarik
Boleh menambahkan ornamen dan warna, namun tidak terlalu ramai, sekedar membuat surat lamaran terlihat lebih segar dan indah
·        Tidak lebih dari satu halaman yang persuasif
Surat lamaran kerja tidak lebih dari satu halaman, yang berisi kalimat-kalimat persuasif mengandung selling point. Bila memiliki banyak selling point, masukkan yang point-nya paling tinggi ke dalam surat lamaran kerja, sisanya cantumkan dalam curriculum vitae.

Cara paling efektif membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar adalah dengan menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae profesional.


10 Langkah Jitu Membuat Lamaran Kerja Melalui Email

Selasa, April 11, 2017 Add Comment
Pada era digital dan cyber space saat ini, sudah banyak sekali perusahaan yang hanya menerima lamaran kerja melalui internet. Ada beberapa keuntungan bila perusahaan menerima lamaran kerja melalui internet :

a.      Bisa mensukseskan gerakan papperless
Meminimalisir penggunaan kertas, sehingga juga pasti memotong anggaran pengeluaran.
b.     Lebih cepat dalam melakukan proses dokumentasi.
Petugas administrasi akan lebih cepat dalam melakukan proses input data pelamar kerja ke dalam database perusahaan
c.      Mempermudah verifikasi
Petugas HRD lebih mudah dan cepat dalam melakukan proses verifikasi data pelamar kerja melalui internet.

Selain pihak perusahaan, dari pihak pelamar kerja juga mendapatkan beberapa keuntungan dengan melamar kerja melalui email :
i.                    Lebih hemat.
Para Job Hunter atau Career Changer akan lebih hemat biaya meskipun harus melamar kerja ke banyak perusahaan dalam sehari.
ii.                 Lebih cepat
Proses pembuatan sampai pengiriman lamaran kerja lebih cepat dibanding harus mencetak dulu dan mengirim melalui pos atau jasa pengiriman dokumen
iii.               Lebih meyakinkan
Lamaran kerja yang dikirimkan melalui email lebih bisa dipastikan tersampaikan ke tujuan. Proses konfirmasi bahwa lamaran kerja sudah diterima oleh perusahaan juga lebih meyakinkan.

Sebenarnya proses melamar kerja melalui internet ada dua jenis :
1.     Melalui aplikasi lamaran kerja
Biasanya jenis ini dilakukan bila Anda melamar kerja melalui situs-situs lowongan kerja seperti Jobstreet.com, jobsdb.com, jobseeker.com. Anda harus memasukkan data-data ke dalam aplikasi online dan mengunggah dokumen-dokumen ke dalam aplikasi tersebut.

2.     Melalui email
Jenis kedua ini yang akan kita bahas saat ini.


Ada 10 hal yang harus Anda perhatikan dan lakukan bila ingin sukses melamar kerja melalui email :
Nama akun email Anda harus mengesankan profesionalitas.
Mungkin dulu saat masih sekolah atau kuliah Anda sudah membuat dan memiliki email dengan nama akun yang ‘keren’ seperti : pejuangcinta, pendekarpena, guesukamerah, dan nama-nama seperti itu yang saat ini disebut sebagai nama alay. Jangan gunakan akun-akun tersebut untuk melamar kerja. Nama-nama akun seperti itu mengesankan tidak profesional. Selain nama akun email Anda juga memperhatikan nama-nama akun sosial media yang lain seperti facebook, instagram, twitter. Karena saat ini pihak perusahaan akan melakukan verifikasi dengan melacak dan memeriksa akun-akun sosial media Anda.

Segera buat akun baru sesuai nama Anda. Cara yang terbaik adalah dengan format : [nama depan].[nama belakang]@email.com
Contoh :
Andi.harahap@gmail.com, Harun.Rosyid@yahoo.com, Maudy.Ayunda@yahoo.co.id.
Bila nama Anda sudah digunakan oleh orang lain yang memiliki nama yang sama, Anda bisa menambahkan angka di belakangnya. Anda bisa gunakan tahun pembuatan akun email, tahun lahir, tanggal lahir, atau nomor rumah.
Contoh :
Andi.harahap72@gmail.com, Harun.Rosyid12@yahoo.com, Maudy.Ayunda212@yahoo.co.id.

Anda harus berupaya secara maksimal untuk membuat dan memiliki sebuah  Curriculum Vitae yang profesional.
Kebanyakan para Job Hunter atau Career Changer asal salin/copy template curriculum vitae dari internet atau teman, tanpa mengetahui apakah template tersebut memiliki kekuatan atau tidak. Pastikan template curriculum vitae yang akan Anda gunakan adalah yang mengesankan profesional. Anda bisa menemukan banyak  contoh dan cara membuat curriculum vitae yang profesional di internet. Anda tinggal megetikkan kata kunci “Contoh Curriculum Vitae Profesional”, atau “Contoh curriculum vitae yang menarik” ke dalam serach engine google . Atau Anda bisa langsung masuk ke sini yang banyak berisi tips menghadapi persaingan memasuki dunia kerja.

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae Bahasa Inggris

Jasa Pembuatan CV English

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae Murah

Jasa Desain CV


Saat Anda mencari lowongan kerja melalui situs-situs lowongan kerja akan banyak posisi pekerjaan yang ditawarkan,  yang sudah dilengkapi data-data perusahaan termasuk alamat email. Anda tinggal pilih yang paling sesuai kompetensi. Segera pelajari syarat-syarat pengiriman lamaran yang ditentukan seperti :
-                     Penulisan kode lamaran di bagian subyek email
-                     Batas maksimal besar file lampiran
-                     Format file lampiran
-                     Batas akhir tanggal pengiriman
Bila Anda ingin melamar kerja ke perusahaan tidak melalui iklan lowongan kerja, Anda bisa mencari WEB resmi perusahaan melalui mesin pencarian google, kemudian dapatkan alamat email resmi perusahaan. Selain data tentang alamat email sebaiknya pelajari juga tentang struktur organisasi dalam perusahaan sehingga surat lamaran kerja yang Anda buat akan lebih spesifik dan relevant dengan kondisi perusahaan.
Pastikan Anda menuliskan alamat tujuan email dengan tepat. Satu huruf saja salah akan membuat email Anda tersesat ke email orang lain atau bahkan tidak terkirim sama sekali.

5.                Mengisi kolom subyek email dengan benar
Pastikan kolom subyek tidak dibiarkan kosong dan diisi dengan benar. Kolom subyek yang kosong mengesankan tidak profesional dan kurang serius dalam melamar pekerjaan.
Isilah kolom subyek email sesuai dengan yang dipersyaratkan dalam iklan lowongan kerja, yang sudah Anda dapatkan informasinya dalam point 3 di atas. Bila dalam iklan lowongan kerja tidak menentukan penulisan subyek , atau Anda mengirim email lamaran kerja tidak berdasarkan iklan lowongan kerja, Anda isi kolom subyek dengan tujuan email dan posisi yang dibidik.
Contoh :
“Melamar kerja untuk posisi bagian administrasi”
“Melamar kerja sebagai teknisi”
“Melamar kerja di bagian pemasaran”

6.                Melampirkan file Curriculum Vitae yang terbaik
Curriculum vitae terbaik yang sudah dimiliki sesuai langkah pada point 2 di atas harus Anda ubah (convert) ke dalam format PDF (Adobe Acrobat) atau dalam format picture/gambar (jpg, jpeg).
File PDF atau gambar bisa dibuka menggunakan semua OS (Operating System) dan semua aplikasi dengan tampilan yang sama (tidak berubah).
Bila mengirim file dalam bentuk text atau document ada kemungkinan pihak penerima email menggunakan OS atau aplikasi yang berbeda sehingga layout Curriculum Vitae akan berubah kacau atau bahkan tidak bisa terbaca. Meskipun menggunakan OS dan aplikasi yang sama tetapi versinya beda juga bisa mengakibatkan kekacauan layout atau tidak bisa terbaca dengan baik.

7.                Membuat  narasi surat lamaran kerja yang terbaik
Buatlah narasi isi surat lamaran kerja dengan susunan kalimat dan rangkaian kata yang bagus sehingga memiliki daya pengaruh dalam file text atau document. Pilih kata-kata yang profesional. Anda bisa mencari banyak contoh surat lamaran kerja yang baik di internet dengan mengetikkan kata kunci : “Contoh Surat Lamaran Kerja yang baik”. Atau bisa baca di situs ini yang berisi banyak tips cara membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae.
Anda juga bisa menghubungi Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja Profesional di http://www.penuliscvprofesional.com yang akan membuatkan surat lamaran kerja yang powerful komunikatif-persuasif dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.

Jasa Pembuatan Cover Letter


Surat lamaran kerja yang sudah dibuat di dalam file text atau document Anda salin (copy) dan tempel (paste) ke dalam badan email sebagai isi.

9.                Memeriksa ulang dan memastikan semuanya benar
Periksa lagi tujuan email, subyek email, file yang dilampirkan, dan isi email. Pastikan semua tepat dan benar tanpa ada kesalahan ketik sedikitpun. Kesalahan ketik meskipun hanya satu huruf mengesankan sikap tidak serius atau tidak profesional. Petugas HRD yang menerima email akan enggan memperhitungkan Anda sebagai kandidat karyawan yang baik.

10.                       Kirimkan email
Kirimkan email dengan menekan tombol ‘send’ atau ‘kirim’

Jenis-jenis Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Rabu, Februari 01, 2017 Add Comment
Melamar kerja atau lebih lengkapnya menawarkan diri untuk mengisi suatu posisi pekerjaan di sebuah perusahaan adalah sebuah proses penting bagi orang yang memilih jalur profesional, proses penting yang biasa dan harus dilakukan. Dalam proses inilah dibutuhkan sebuah dokumen yang disebut curriculum vitae, sebuah unsur terpenting dalam proses melamar kerja. Bahkan seandainyapun Anda dipanggil khusus dan ditunjuk langsung untuk menduduki sebuah posisi jabatan, Anda tetap diminta membuat curriculum vitae.

Karena menjadi unsur terpenting dalam proses yang penting itulah maka Anda harus serius dengan upaya maksimal dalam membuat curriculum vitae.

Menggunakan jasa pembuat curriculum vitae adalah salah satu cara yang paling efektif untuk mendapatkan curriculum vitae yang terbaik. Sudah banyak penyedia jasa ini yang bisa Anda temukan di internet. Anda tinggal cari di google dengan mengetikkan kata kunci “Jasa Pembuatan Curriculum Vitae”, atau “Jasa Penulis Curriculum Vitae Profesional”, maka akan muncul di layar Anda beberapa pilihan penyedia jasa pembuat curriculum vitae. Ada beberapa jenis penyedia jasa yang bisa membantu mendapatkan curriculum vitae terbaik. Anda tinggal pilih yang paling cocok atau yang paling sesuai dengan kebutuhan. Masing-masing jenis memiliki kelebihan dan kekurangan.

Berikut jenis-jenis jasa pembuat curriculum vitae :

1.     Jasa pembuatan curriculum vitae yang menjual template CV.
Jasa ini menyediakan beraneka macam template dalam format Microsoft Word atau file doc yang bisa Anda pilih sesuai selera. Anda tinggal pilih dalam daftar produk di situs mereka, Anda transfer uang, maka akan terima file doc untuk diisi sendiri sesuai dengan data Anda.

Kelebihan dari jasa pembuatan curriculum vitae ini adalah :
-         Anda bebas mengisi data sendiri
-         Taripnya relatif murah
-         Design yang ditawarkan banyak dan beraneka ragam

Sedangkan kekurangan dari jasa pembuatan curriculum vitae ini adalah :
-         Anda harus merangkai kata dan menyusun kalimat sendiri menjadi curriculum vitae yang komunikatif persuasif. Padahal tidak semua orang mampu mengolah kata menjadi kalimat yang memiliki daya pengaruh.
-         Karena dalam bentuk template yang generik maka ada kemungkinan curriculum vitae Anda akan sama persis dengan curriculum vitae milik orang lain yang melamar kerja di perusahaan yang sama dalam waktu yang sama.

2.     Jasa pembuatan curriculum vitae yang menyusunkan CV dengan menggunakan aplikasi atau robot atau software khusus.
Ciri utama jasa ini adalah menyediakan kolom-kolom yang wajib diisi dalam halaman situsnya. Anda wajib mengisi kolom-kolom tersebut sesuai data. Setelah terisi semua Anda juga harus memilih design yang digunakan untuk curriculum vitae, dan selanjutnya Anda akan terima file curriculum vitae. Semua proses dilakukan oleh software aplikasi secara otomatis. Apapun yang Anda tulis dalam kolom itulah yang diolah dan disusun menjadi rangkaian kalimat secara otomatis menjadi  curriculum vitae Anda.

Kelebihan jasa pembuatan curriculum vitae jenis ini adalah :
-         Waktunya relatif cepat. Karena diproses secara otomatis maka bisa langsung mendapatkan curriculum vitae sesuai data yang Anda masukkan ke dalam kolom-kolom isian.
-         Tarifnya relatif murah

Sedangkan kekurangan dari jasa pembuatan curriculum vitae jenis ini adalah :
-         Karena dikerjakan secara otomatis oleh software robot  maka susunan kata dan kalimat bersifat generik, sehingga semua orang yang menggunakan jasa ini susunan kata-kata dalam curriculum vitae mereka  akan mirip dengan CV Anda.
-         Pilihan design pada jasa pembuatan CV jenis ini biasanya tidak terlalu banyak. Sehingga kemungkinan curriculum vitae Anda sama dengan milik orang lain jadi lebih besar.
-         Anda wajib mengisi kolom-kolom yang banyak dalam halaman situs secara online meskipun sudah memiliki curriculum vitae. Bila ada kolom mandatori yang tidak terisi maka programnya tidak bisa dijalankan.

3.     Jasa pembuatan curriculum vitae yang menyusunkan kalimat secara manual dalam template dengan hasil dalam format PDF.
Jasa jenis ini bisa disebut semi otomatis. Anda tidak perlu mengisi kolom-kolom pada halaman situs tetapi mengirimkan data yang sudah diisi dalam form (biasanya dalam format MS Word atau MS Excel) melalui email. Selanjutnya tim penyusun curriculum vitae yang memasukkan data-data Anda ke dalam aplikasi software. Hasilnya dalam format PDF akan dikirim kepada Anda.

Kelebihan dari jasa pembuatan CV jenis ini adalah :
-         Lebih mudah karena Anda tidak wajib mengisi kolom-kolom secara online dalam halaman situs. Anda cukup mengisi data dalam form yang mereka kirimkan melalui email. Bila ada data yang tidak Anda isi proses tetap bisa dilanjutkan karena akan diatur oleh tim penyusun CV.
-         Kesalahan data bisa dihindari karena tim penyusun CV akan menghubungi Anda untuk konfirmasi bila ada data yang ganjil atau meragukan.
-         Susunan kata dan kalimat lebih unik dan spesifik karena ada campur tangan manusia, tidak sepenuhnya otomatis dikerjakan robot.

Kekurangan dari jasa pembuatan CV jenis ini adalah :
-         Waktu pengerjaan relatif lebih lama karena input data ke dalam aplikasi atau template dilakukan secara manual oleh tim penyusun CV.
-         Tarip sedikit lebih tinggi dari jenis-jenis jasa pembuatan curriculum vitae sebelumnya.
-         Karena masih menggunakan aplikasi atau template design CV juga bersifat generik. Kemungkinan besar juga akan ada curriculum vitae orang lain yang penampilannya persis dengan milik Anda.
-         Hasil yang berupa file PDF tidak bisa Anda edit sendiri atau update sendiri. Anda harus order ulang bila suatu saat akan mengubah atau menambahkan data pada curriculum vitae meskipun hanya sedikit.

4.     Jasa pembuatan curriculum vitae yang menyusunkan kalimat secara manual pada design yang unik untuk masing-masing orang dengan hasil dalam file doc (Microsoft Word)
Jasa pembuatan curriculum vitae jenis ini benar-benar jasa penulis curriculum vitae. Mereka menuliskan CV untuk Anda, bukan sekedar menyalin data dan menempelkannya ke dalam template. Mereka benar-benar merangkai kata menyusun kalimat dari data setiap orang secara manual, dibaca dan dipelajari dulu baru kemudian ditulis, tidak menggunakan software otomatis. Setiap data dari pemesan curriculum vitae akan dibuat dalam design yang unik untuk setiap orang. Meskipun pemesan memilih atau menunjukkan design yang diingankan, karena CV dibuat sejak awal tanpa template, maka hasilnya tidak akan sama dengan CV-CV lain. Mereka bagaikan membuat batik tulis untuk setiap orang yang pesan. Curriculum vitae Anda tidak mungkin sama, secara susunan kalimat maupun penampilan, dengan siapapun kecuali Anda sendiri yang memberikan kepada teman sebagai template mereka.

Kelebihan jasa pembuatan curriculum vitae jenis ini adalah :
-         Curriculum vitae Anda akan unik sesuai karakter data karena ditulis (diketik) secara manual, dibaca dan dipelajari dulu baru ditulis sehingga menghasilkan rangkaian kalimat yang komunikatif-persuasif.
-         Penampilan (design) curriculum vitae Anda akan beda dengan siapapun karena pembuatannya tidak asal menempelkan data ke dalam template, tapi dibuat dari awal.
-         Karena hasilnya dalam bentuk file doc (microsoft word), Anda bisa dan bebas melakukan perubahan (edit) dan update data sendiri bila sewaktu-waktu harus mengubah atau menambah data dalam curriculum vitae, tidak harus order ulang.

Kekurangan jasa pembuatan curriculum vitae jenis ini :
-         Waktu pengerjaan relatif lebih lama karena seluruhnya dikerjakan secara manual oleh tim penulis curriculum vitae.
-         Tarif relatif lebih mahal karena tim penulis CV menyusun curriculum vitae Anda dengan upaya dan perhatian yang maksimal.


Silakan pilih yang terbaik dan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.


Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Membuat CV yang Menarik dan Menjual Bagi Career Changer

Rabu, Desember 14, 2016 Add Comment
Berikut contoh CV yang menarik dan menjual untuk career changer yang sudah memiliki banyak pengalaman kerja :

jasa pembuatan CV

Jasa Pembuatan CV murah jakarta


Bila job hunter yang bingung saat membuat curriculum vitae karena merasa belum memiliki pengalaman kerja sehingga tidak tahu harus menuliskan apa, maka carrer fighter juga bingung saat membuat CV karena tidak tahu yang mana yang harus ditulis.

Orang  yang sudah memiliki banyak pengalaman di dunia kerja pasti memiliki list panjang riwayat pekerjaan. Apalagi yang sudah mendekati posisi Top Management. Dia pasti sudah pernah menjalani beberapa level posisi pekerjaan. Bila ditulis semua pasti akan menjadi berlembar-lembar.

Tentu saja beda strategi, antara job hunter yang belum berpengalaman dengan carrer fighter yang banyak pengalaman, dalam membuat curriculum vitae.

Semakin tinggi level posisi pekerjaan yang dibidik semakin tinggi pula level petugas yang akan melakukan seleksi kandidat karyawan di posisi tersebut, sedangkan pejabat yang memiliki level posisi yang tinggi di perusahaan pastilah sangat sibuk, sehingga semakin tidak punya waktu banyak untuk membaca curriculum vitae. Memang biasanya, top management yang melakukan seleksi karyawan sudah mendapatkan summary dari pejabat di bawahnya tentang para kandidat karyawan yang akan diseleksi dan tentu saja pengaruh subyektifitas dari pembuat summary sangatlah besar. Karena itu sangatlah penting bila curriculum vitae harus ringkas dan mudah dibaca, sehingga Top Management bisa dan berkenan langsung membacanya tanpa harus dibuatkan summary lagi.

Seperti apa curriculum vitae yang ringkas sehingga pejabat yang hanya punya waktu sangat sedikit berkenan membacanya?
Maksimal satu halaman...tidak lebih...Atau paling tidak halaman pertama dari curriculum vitae itu sudah mewakili keseluruhan point-point penting yang ditawarkan kepada perusahaan. Dengan hanya membaca satu halaman, atau halaman pertama saja pejabat perusahaan sudah terkesan dan terpengaruh untuk memilihnya.

Design dan konten dari halaman pertama curriculum vitae ini sangatlah penting dan menentukan. Design curriculum vitae yang tepat (atau bagus) akan membuat sang pejabat perusahaan merasa tertarik dan nyaman membacanya. Konten yang baik harus berisi susunan kalimat dan pilihan kata yang tepat sehingga bisa mewakili pesan-pesan, yang banyak sekali, dalam satu halaman yang mudah dipahami dan mengesankan  pembacanya. Dalam sekali baca bisa tertangkap pesan-pesan yang ingin disampaikan, tanpa perlu mengernyitkan dahi atau berulang-ulang membacanya karena kata dalam kalimat yang sulit dipahami. Bila pun tetap ingin menuangkan semua informasi perjalanan karir dalam curriculum vitae, paling tidak pada halaman pertama dipilih informasi atau pesan yang paling penting dan paling memiliki daya pengaruh. Sehingga sebegitu besar daya pengaruh pesan-pesan di halaman pertama, pejabat yang hanya memiliki sedikit waktu pun  tertarik untuk melanjutkan membaca informasi-informasi lain di halaman berikutnya sampai tuntas. Tantangan yang menarik khan...?

Bagaimana bisa memasukkan informasi-informasi penting tentang perjalanan karir selama lebih dari sepuluh tahun hanya dalam satu halaman...? Perusahaan yang pernah jadi tempat berkarir ada lima, dan di setiap perusahaan ada lebih dari satu jabatan yang pernah dijalani. Sedangkan di setiap posisi pekerjaan terdapat wewenang dan uraian beberapa tugas  yang berbeda-beda, yang sebagian besar perlu dan penting untuk dicantumkan dalam curriculum vitae. Bagaimana memilah dan memilihnya lagi?

Sebelum memilah dan memilih informasi sehingga bisa cukup dalam satu halaman curriculum vitae, sangat penting untuk mengetahui dan memahami informasi-informasi yang sebenarnya dibutuhkan oleh pihak perusahaan.
Sebenarnya perusahaan membutuhkan informasi berupa jawaban dari pertanyaan-pertanyaan yang  harus dijawab secara bertahap :

I.           Apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan?
Jawaban dari pertanyaan ini adalah segala keunggulan-keunggulan yang dimiliki berupa :
·        Kualifikasi : sertifikasi, ijazah, dan dokumen yang mewakili keunggulan lainnya.
·        Segala keterampilan baik hard skill maupun soft skill yang tidak tertuang dalam dokumen namun bisa dibuktikan secara konkrit saat wawancara kerja.
·        Pengalaman dan prestasi yang pernah diraih.
·        Keunggulan lain, seperti bakat alam, keunggulan fisik.
Selain keunggulan-keunggulan tersebut tidak perlu dipilih.

II.       Kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk memajukan perusahaan?
Jawaban dari pertanyaan ini adalah dengan memilah lagi informasi-informasi pada jawaban pertanyaan pertama dan hanya dipilih segala keunggulan yang bisa digunakan untuk memajukan perusahaan, selain itu dikeluarkan dari daftar. Pada tahap ini informasi keunggulan harus spesifik mengerucut pada satu bidang sesuai dengan posisi yang Anda bidik atau ditawarkan perusahaan.

III.    Apa yang membuat Anda lebih pantas dipilih dibanding kandidat-kandidat lain?
Segala informasi pada jawaban pertanyaan kedua dipilah lagi dan dipilih hanya yang unik atau hanya kombinasi spesial antar keunggulan-keunggulan itu yang tidak dimiliki oleh kandidat lain. Keunggulan-keunggulan klise, yang dimiliki juga oleh banyak kandidat lain dikeluarkan saja dari daftar. Bisa jadi, bahkan, Anda mengeluarkan ijazah pendidikan dari daftar karena terlalu biasa dan tidak spesial.

Informasi-informasi dari jawaban pertanyaan ketiga inilah yang dimasukkan ke dalam satu halaman curriculum vitae. Bila Anda benar-benar selektif, benar-benar hanya mencari point-point spesial yang tidak dimiliki oleh kandidat lain, akan Anda temukan dan pahami bahwa ternyata:
  • -         Wewenang yang pernah Anda miliki dalam posisi jabatan tidaklah istimewa, tetapi apa yang bisa Anda hasilkan dengan wewenang itulah yang luar biasa.
  • -         Ijazah dan sertifikat tidak dibutuhkan perusahaan, tapi karya  nyata yang dihargai perusahaan.
  • -         Segala uraian tugas tidak berarti apa-apa tanpa pencapaian target.

Agar satu halaman curriculum vitae menarik dan nyaman dibaca Anda harus mendesignnya sebaik mungkin. Gunakan dua kolom dalam satu halaman. Pilih font yang sederhana sehingga tetap mudah dan nyaman dibaca bila ukuran fontnya sebelas seperti Cambria, Calibri, Times New Roman, Arial Dan Calisto MT. Pilih ukuran kertas yang umumnya digunakan yaitu A4 atau Legal dengan spasi cukup satu. Margin atas, kiri, bawah, dan kanan bisa diminimalkan.

Dalam menuliskan prestasi Anda bisa mengumpulkannya jadi satu kolom/section dengan tampilan yang mencolok sehingga mudah terbaca. Bila prestasi sangat banyak maka Anda bisa bagi berdasarkan range waktu riwayat pekerjaan, sehingga dalam riwayat pekerjaan hanya berisi nama perusahaan, posisi, rentang waktu dan prestasi yang dicapai.

Sebaiknya prestasi-prestasi atau pencapaian Anda dituangkan dalam nominal angka atau prosentase.

Menuliskan keterampilan, agar lebih menarik dan eye catching, bisa dituangkan dalam bentuk grafik atau simbol yang menunjukkan level kemampuan Anda.

Selain keunggulan-keunggulan spesial jangan lupa untuk mencantumkan personal informasi Anda yaitu alamat, nomor telepon, alamat email, dan alamat website bila ada. Saat ini sudah banyak perusahaan yang membutuhkan alamat akun sosial media yang dibutuhkan untuk mereview lebih jauh para kandidat karyawan, karena itu pastikan nama akun sosial media sudah mengesankan profesional sebelum Anda cantumkan dalam curriculum vitae.

Bila masih tidak tega untuk membuang informasi-informasi lain Anda bisa memasukkannya ke dalam halaman berikutnya, tetapi usahakan curriculum vitae tidak lebih dari tiga halaman.


Bila Anda masih mengalami kesulitan silakan hubungi Penulis CV Profesional melalui WA 081 555 88 2600 atau email penuliscvpro@gmail.com.