Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (1)

Rabu, Juni 06, 2018 Add Comment

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae
CurriculumVitae adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang terbaik, tidak hanya untuk para job hunter yang baru lulus sekolah atau fresh graduate, tetapi juga untuk para career changer yang sudah memiliki banyak pengalaman dan keterampilan. Kualitas curriculum vitae Anda sangat mempengaruhi peluang diperhitungkan sebagai kandidat karyawan. Semakin tinggi posisi yang Anda bidik, semakin tinggi kualitas curriculum vitae yang Anda butuhkan untuk menembaknya.

Curriculum vitae yang berkualitas adalah yang ringkas sekaligus padat berisi selling point. Curriculum vitae yang berkualitas hanya terdiri dari dua halaman yang menarik, komunikatif, dan persuasif sehingga terkesan elegant. Petugas SDM tidak punya waktu cukup,
sehingga enggan membaca, curriculum vitae yang isinya berlembar-lembar. Terlalu banyak surat/email masuk yang harus mereka baca setiap hari, tidak ada waktu untuk membaca curriculum vitae yang panjang, sementara mereka juga memiliki target untuk mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik bagi perusahaannya.
Karena itulah beberapa jasa konsultan rekrutmen yang disewa perusahaan maupun pencari kerja  atau headhunter mewajibkan kliennya mengirimkan curriculum vitae tidak lebih dari tiga halaman, sebanyak apapun pengalaman kerjanya.

Bagi pencari kerja yang masih memiliki riwayat kerja yang pendek dan fresh graduate pasti tidak sulit membuat curriculum vitae yang ringkas, meskipun masih ada yang ngotot membuat curriculum vitae berlembar-lembar dengan isi yang tidak jelas. Namun bagi pencari kerja yang sudah memiliki riwayat kerja panjang seringkali mengalami kesulitan untuk meringkas CV menjadi  tidak lebih dari tiga halaman.

Kali ini kami dari Penuliscvprofesional.com akan berbagi tips atau langkah-langkah yang harus dilakukan oleh para pejuang karir yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang untuk membuat curriculum vitae yang ringkas dan padat penuh selling point.

Langkah pertama : tentukan dan pastikan target

Jasa Pembuatan CV untuk Profesional Berpengalaman

Sebagai profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman tentu Anda sudah memahami kondisi dunia kerja, proyeksi karir, dan daftar perusahaan papan atas sehingga lebih mudah menentukan target posisi dan perusahaan yang akan dibidik.
Target posisi yang Anda bidik sangat penting dalam menyusun curriculum vitae yang ringkas dan powerful.
Langkah pertama ini sangat mempengaruhi langkah-langkah berikutnya. Semakin banyak informasi yang Anda dapatkan tentang target Anda, semakin bagus curriculum vitae yang bisa Anda buat.

Langkah kedua : membuat Informasi Utama yang powerful untuk halaman pertama

Jasa pembuatan CV 2 halaman
Saya sering mendapati CV klien dengan catatan “dikembalikan oleh HRD untuk dibuat lebih ringkas”.
Sebenarnya CV-CV tersebut lebih beruntung karena dikembalikan oleh HRD perusahaan, itu berarti petugas HRD sudah tertarik dengan CV tersebut namun kesulitan melakukan penilaian lebih dalam karena terlalu panjang. Banyak CV panjang lainnya yang tidak seberuntung itu karena langsung ditandai ‘rejected’. Hal itu terjadi karena petugas HRD gagal menemukan apa yang mereka butuhkan pada saat membaca halaman-halaman awal CV.
Informasi Utama sebuah curriculum vitae adalah informasi paling penting yang harus segera terbaca oleh petugas HRD. Informasi Utama harus mengandung selling point Anda dan ada di halaman pertama.
Untuk membuat Informasi Utama ini Anda harus mengacu pada hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik.

Apa saja isi informasi utama ?

Ada beberapa jenis informasi yang bisa dijadikan informasi utama, yang jadi point penawaran Anda kepada perusahaan. Komposisi prosentasenya  tergantung kondisi, berbeda-beda pada setiap orang.

a.   Bidang yang dikuasai (Areas of expertise)
Jasa Pembuatan CV 2 halaman

Bagi Anda, career changer  yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang, ‘bidang yang dikuasai’ adalah selling point terpenting yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Beda antara ‘bidang yang dikuasai’ (areas of expertise) dengan keterampilan (skill). ‘Bidang yang dikuasai’ adalah bidang yang Anda kuasai menggunakan kombinasi beberapa keterampilan. Dengan menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ dalam curriculum vitae,  sama saja,  Anda juga telah menyampaikan beberapa keterampilan yang Anda miliki. ‘Bidang yang dikuasai’ lebih spesifik dari informasi tentang bidang penugasan Anda.
Contoh :
Bidang penugasan : Manajer Keuangan (Manager of Finance)
Bidang yang dikuasai :
·        Manajemen keuangan (Financial Management)
·        Perencanaan keuangan (Financial Planning)
Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.
·        Analisis Anggaran (Budget Analysis)
·        Pengembangan Anggaran (Budget Development)
Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.
·        Kontrol kas (Cash Control)
·        Proyeksi Arus Kas (Cash Flow Projections)
Keterampilan : pembukuan, administrasi, akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, dan lain-lain

Apakah bila sudah menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ tidak perlu lagi menyebutkan keterampilan dalam curriculum vitae?
Tergantung...Bila ada suatu keterampilan yang memiliki selling point yang sangat tinggi sesuai target posisi (langkah pertama), keterampilan tersebut perlu dicantumkan meskipun sebenarnya sudah tersirat dalam informasi ‘bidang yang dikuasai’.
Kelebihan informasi ‘bidang yang dikuasai’ dibanding keterampilan adalah jauh lebih dekat dengan target posisi yang dibidik. Bila dalam ‘keterampilan’ Anda berbicara tentang yang dimiliki dan ditawarkan kepada perusahaan, maka dalam ‘bidang yang dikuasai’ Anda berbicara tentang solusi yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan menuliskan bidang-bidang yang Anda kuasai, maka Anda sudah tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas-tugas yang berhubungan dengan hal tersebut. Atau dengan kata lain :
informasi ‘bidang yang dikuasai’ adalah ringkasan dari uraian tugas yang dikombinasikan dengan keterampilan Anda.  
Sekali lagi kami ingatkan, semua point yang Anda masukkan ke dalam curriculum vitae harus mengacu pada langkah pertama : target posisi.

b.   Pengalaman kerja
CV 2 halaman untuk profesional berpengalaman

Pengalaman kerja adalah andalan utama career changer  saat membidik posisi idaman pada perusahaan papan atas. Meskipun sebenarnya, yang dicari petugas HRD dalam Curriculum Vitae Anda adalah hanya informasi pribadi dan bidang yang Anda kuasai, hanya itu... Sedangkan informasi pengalaman kerja adalah bukti atau fakta dasar yang menguatkan penawaran Anda, bahwa Anda bisa menguasai bidang-bidang tersebut.
Pada pelaksanaannya informasi tentang pengalaman kerja inilah yang justru membuat curriculum vitae para career changer menjadi panjang berlembar-lembar.
Berikut cara untuk meringkas pengalaman kerja sehingga hanya membutuhkan  satu halaman untuk menampilkannya namun tetap powerful menawan perhatian petugas HRD yang membacanya :
1.      Seperti yang sudah kami sampaikan mengenai pencantuman informasi ‘bidang yang dikuasai’, uraian tugas sudah terwakili pada informasi tersebut, tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas secara panjang lebar.
2.    Yang harus ditulis dalam informasi pengalaman kerja adalah :
a.     Posisi/jabatan atau bidang penugasan (Job assignment)
b.    Direktorat/Divisi/bagian
c.     Nama perusahaan
d.     Tahun menjabat
3.    Cakupan wewenang atau tanggung  jawab boleh dituliskan untuk menguatkan, seperti : ‘memimpin 3 sub divisi’, ‘memimpin 4 manajer’
4.    Prestasi atau pencapaian kerja sangat besar kontribusinya untuk menguatkan curriculum vitae. Bila Anda memiliki banyak sekali prestasi, pilih yang paling kuat dan paling relevan dengan target posisi sebagai hasil dari langkah pertama.
5.     Bila masih ada sisa ruang, atau tetap ingin mencantumkan job description , pilih tugas-tugas yang bersifat strategik dan signifikan berpengaruh untuk perusahaan, tidak perlu menuliskan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat operasional rutin.
6.    Penulisan pengalaman kerja berurutan dari yang terakhir.


c.    Informasi pribadi
Jasa Pembuatan CV untuk yang berpengalaman
Informasi pribadi adalah termasuk informasi utama, karena yang juga sangat dibutuhkan perusahaan untuk mengetahui jati diri Anda.
Informasi pribadi yang harus disampaikan adalah  :
1.    Alamat domisili
2.    Nomor telepon / telepon genggam
3.    Alamat email
Tiga informasi ini disebut juga info kontak. Perusahaan sangat membutuhkannya untuk menghubungi Anda bila mereka tertarik dan ingin meningkatkan proses rekrutmen pada tahap selanjutnya (biasanya wawancara kerja).
Selain tiga informasi tersebut bisa juga dicantumkan :
4.    Tempat/tanggal lahir
Bila usia Anda sudah lanjut dan khawatir akan mempengaruhi pertimbangan petugas HRD sebelum mereka benar-benar mengetahui kualifikasi tinggi Anda, sebaiknya info ini tidak ditampilkan.
5.     Kewarganegaraan
Penting saat Anda melamar kerja pada perusahaan multi nasional.
6.    Agama
Penting bila Anda membidik perusahaan yang berkecimpung pada bidang yang berhubungan dengan agama tertentu, seperti Bank Syariah. Bila informasi ini tidak ada hubungannya dengan bidang usaha perusahaan, sebaiknya tidak ditampilkan.
7.     Akun sosial media
Akhir-akhir ini, yang disebut zaman now, perkembangan dunia digital memungkinkan para praktisi SDM untuk melakukan penelusuran informasi kandidat karyawan dengan membaca time line sosial medianya. Bahkan bila pun Anda tidak mencantumkan akun sosial media dalam curriculum vitae, mereka akan tetap melacaknya. Karena itu lebih baik Anda mencantumkan akun sosial media yang sudah dipersiapkan isinya, yang menguatkan karakter dan kualifikasi Anda.

Cara penulisan informasi pribadi ini harus seefektif mungkin sehingga tidak terlalu menghabiskan ruang di halaman pertama.

Tiga jenis informasi ini adalah informasi utama yang harus segera terbaca oleh petugas HRD, harus ditampilkan di halaman pertama. Sebenarnya, dengan hanya menampilkan informasi utama, menggunakan desain yang menarik dan elegant, curriculum vitae Anda sudah mampu memukau mereka  yang membacanya.

Dengan dua langkah ini penuliscvprofesional.com membantu meringkas curriculum vitae Anda yang berlembar-lembar menjadi hanya dua halaman yang memukau, curriculum vitae terbaik. Kami siap membantu Anda, silakan hubungi melalui WA/LINE/Telegram 081555882600.

Bagaimana dengan informasi latar belakang pendidikan? Apakah tidak termasuk informasi utama? Apakah hanya dua langkah ini saja? Bagaimana dengan informasi-informasi lainnya? Ada beberapa langkah lagi untuk menyempurnakan curriculum vitae Anda menjadi ringkas, padat, elegant memukau...Kami akan mengupas dalam postingan berikutnya. Ikuti terus tips-tips dari penuliscvprofesional.com – Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Online Terbaik di Jobhuntingcenter.com ini.


Job Hunting Center Goes to Politeknik Negeri Malang

Senin, Oktober 23, 2017 Add Comment
Cara Membuat Curriculum Vitae yang Baik dan Benar

Pada tanggal 26 September 2017 Tim JHC (Job Hunting Center) diundang dan mendapat kesempatan memberikan kuliah tamu di hadapan mahasiswa dan alumni (yang baru lulus) Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Politeknik Negeri Malang bertajuk “Kuliah Tamu Peningkatan Peluang Kerja – Prospek dan Kompetensi Sarjana Telekomunikasi Dalam Rangka Menghadapi MEA”.

Selama ini JHC sering sekali mendapati, melalui online atau saat chatting, sikap-sikap para lulusan sekolah baik SMA-SMK maupun sarjana yang menunjukkan kesadaran dan pemahaman yang rendah tentang strategi menghadapi dunia kerja. Padahal dalam postingan-postingan di Jobhuntingcenter.com JHC sudah sangat banyak membahas tentang itu yang lengkap dengan solusi dalam bentuk langkah konkrit.
Dari situlah JHC menyadari bahwa tidak cukup hanya berbagi secara online kepada warga net tentang strategi memenangkan persaingan menembus dunia kerja, tapi juga harus berbagi secara offline kepada masyarakat nyata khususnya para siswa dan yang baru lulus sekolah/kuliah. Hal itu semakin mendesak dengan dimulainya era MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) yang membuka peluang besar terjadinya persaingan antar skilled labour (tenaga berketerampilan) di antara negara-negara ASEAN dalam mendapatkan pekerjaan yang terbaik.

Bila lembaga pendidikan Anda, baik SMK maupun Perguruan Tinggi, ingin menghadirkan Job Hunting Center di sekolah/kampus sebagai rangkaian Job Hunting Center Goes Offline to School/Campus silakan hubungi 081 555 88 2600 (call/WA).

Cara membuat curriculum vitae


Pada kesempatan itu, JHC  mengawali ‘kuliah tamu’ dengan menampilkan klip video Iwan Fals. Sebelumnya JHC menyampaikan bahwa sulitnya mencari kerja itu bukan terjadi pada akhir-akhir ini saja, saat adanya MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN), tapi sudah ada sejak dulu, tepatnya pada tahun 1981 saat lagu “Sarjana Muda” diluncurkan Iwan Fals. JHC bersama-sama peserta kemudian menonton Klip Video tersebut. 
Lirik lagu “Sarjana Muda” :


Berjalan seorang pria muda
Dengan jaket lusuh dipundaknya
Di sela bibir tampak mengering
Terselip s'batang rumput liar

Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat
Dengan langkah gontai tak terarah
Keringat bercampur debu jalanan

Reff I :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Mengandalkan ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku
'Tuk jaminan masa depan
Langkah kakimu terhenti
Di depan halaman sebuah jawaban

Termenung lesu engkau melangkah
Dari pintu kantor yang di harapkan
Tergiang kata tiada lowongan
Untuk kerja yang di dambakan

Tak peduli berusaha lagi
Namun kata sama yang kau dapatkan
Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat

Reff II :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Tak berguna ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku

Sia-sia semuanya
Setengah putus asa dia berucap
"maaf ibu..."

Setelah menonton video, JHC menyampaikan fakta bahwa ternyata sikap-sikap yang ditunjukkan oleh ‘sang sarjana muda’ dalam klip tersebut adalah ciri-ciri seorang pencari kerja yang memiliki peluang kecil diterima kerja karena tidak disukai penyedia pekerjaan.
Sikap-sikap itu, yang harus dihindari oleh para job hunter adalah :
·                        Lusuh
Tidak ada perusahaan yang menyukai orang yang berpenampilan lusuh. Orang yang lusuh identik dengan pemalas, yang enggan merawat diri dan penampilan. Kalau merawat diri saja malas, mana bisa dia melaksanakan tugas dari perusahaan dengan baik.
·                        Wajah murung
Wajah murung memancarkan aura negatif, tidak menguntungkan perusahaan. Dalam persaingan usaha yang sangat ketat saat ini kualitas pelayanan menjadi andalan perusahaan untuk memenangkannya. Salah satu syarat utama pelayanan prima adalah keramahan.
·                        Langkah gontai tak terarah
Langkah gontai tak terarah adalah sikap orang yang tidak memiliki tujuan jelas. Tidak ada perusahaan yang tertarik pada orang yang tidak punya tujuan jelas.
·                        Resah
Orang yang resah tidak mungkin bisa produktif. Semua perusahaan pasti mencari orang-orang yang produktif sebagai karyawannya.
·                        (Hanya) Mengandalkan ijazah
Untuk sebagaian besar perusahaan, memang ijazah digunakan untuk seleksi awal proses rekrutmen. Tapi setelah itu, dan porsinya jauh lebih besar, adalah seleksi kompetensi dan sikap. Orang yang hanya mengandalkan ijazah karena tidak punya (atau tidak sadar bila memiliki) kompetensi.

JHC juga menyampaikan pada zaman sekarang, zaman komunikasi digital, bukan lagi zaman sarjana berjalan dari pintu ke pintu perusahaan untuk melamar kerja. Tapi sarjana harus mampu membuat dirinya ditemukan oleh perusahaan.

JHC meyakinkan semua peserta kuliah tamu bahwa dalam mencari pekerjaan mereka jangan bersikap sebagai pengemis pekerjaan, tapi sarjana berkualitas yang menawarkan kerjasama saling memberi manfaat dengan perusahaan. (Silakan baca : Beda Antara PencariKerja dengan Pengemis Kerja).
Agar mudah ditemukan oleh perusahaan para pencari kerja harus menggunakan strategi yang efektif. Fasilitas untuk menjalankannya sudah tersedia dan dimiliki oleh 99% Mahasiswa/Siswa/Sarjana, yaitu gadget : Smartphone, Tab, PC, Notebook, Laptop, dan media digital lainnya. Sayangnya hanya sebagian kecil dari pencari kerja yang menggunakan gadget-nya untuk menjalankan strategi memenangkan persaingan mendapatkan pekerjaan idaman. Sebagaian besar pencari kerja, yang sebenarnya sangat membutuhkan pekerjaan, hanya menggunakan gadgetnya untuk hal-hal yang kurang bermanfaat bagi masa depan mereka seperti main game, chatting yang tidak penting, baca berita-berita hoax dan ikut menyebarkannya, selfi, dan lain-lain.

JHC menggugah kesadaran para peserta kuliah tamu untuk berubah lebih perhatian dan fokus terhadap masa depannya. Masa depan tergantung masing-masing orang, dan setiap orang akan mendapatkan apa yang diusahakannya sendiri. Meskipun tidak ada kata terlambat, semakin awal menyiapkan masa depan semakin bagus hasil yang akan didapatkan.
Aturan ini berlaku tidak hanya untuk yang ingin jadi karyawan, tapi juga berlaku bagi yang ingin menjadi praktisi pengajar/dosen, juga untuk yang ingin menjadi entrepeneur-berwirausaha.

Ingin menjadi apapun setelah lulus sekolah/kuliah harus mau dan mampu menjalankan strategi memenangkan persaingan, dan gadget mempermudah menjalankan strategi itu.

Lebih lengkapnya JHC menyampaikan Strategi Memenangkan Persaingan Menembus Dunia dibagi menjadi 3 sub tema :

·        Strategi Menyerang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang :
o   Strategi komunikasi dalam CV dan surat lamaran kerja
o   Format Curriculum vitae yang baik
o   Memasarkan diri melalui Sosial Media
·        Strategi Menjadi Pemenang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang persiapan menghadapi wawancara kerja :
o   Persiapan mental
o   Persiapan fisik-penampilan
o   Persiapan kemampuan komunikasi
o   Persiapan menjawab pertanyaan
·        Aksi di Medan Persaingan
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang apa yang harus dilakukan saat menghadiri wawancara kerja :
o   Barang-barang yang harus dibawa
o   Aksi di ruang tunggu
o   Aksi memasuki ruang wawancara kerja
o   Aksi saat wawancara kerja
o   Aksi setelah wawancara kerja


Selama berlangsungnya acara kuliah tamu JHC membagikan 3 voucher gratis pembuatan curriculum Vitae dalam Bahasa Inggris kepada 3 orang yang bertanya atau yang menjawab pertanyaan. Di akhir acara JHC juga mengumumkan fasilitas harga spesial khusus untuk lulusan Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Polinema tahun 2016 dan 2017 yang berlaku sampai akhir November 2017.
Jasa pembuatan curriculum vitae

5 Fakta Curriculum Vitae yang Pasti Dipahami Profesional Berkelas

Senin, Mei 29, 2017 2 Comments
Bila Anda adalah seorang profesional yang berkelas tinggi, memahami dan selalu memprioritaskan kualitas, pasti tahu bahwa untuk mendapatkan posisi jabatan berkelas tinggi harus menggunakan upaya berkelas tinggi pula secara maksimal.

Anda pasti paham bahwa untuk mendapatkan sesuatu yang berkualitas tinggi harus ditebus dengan upaya yang berkualitas tinggi pula, karena itulah hukum alam. Hukum alam terus berlaku meskipun dunia sudah berkembang sangat cepat, mengalami tingkat perubahan yang sangat tinggi setiap saat. Hukum alam tetap berlaku meskipun Anda berada di lingkungan yang sebagian besar bendanya adalah buatan manusia, seperti dalam kota besar metropolitan. Hukum alam selalu berlaku, tanpa bisa di-amandemen, meskipun kondisi politik berbolak-balik, meskipun terjadi suksesi kepemimpinan.

Sebagai profesional berkelas tinggi pasti Anda berorientasi pada kualitas karena memahami hukum alam : kualitas tinggi hanya bisa ditukar dengan kualitas tinggi. Untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas Anda harus berupaya dengan cara berkualitas, menggunakan alat yang berkualitas. Salah satu alat, dan yang paling penting, untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas adalah curriculum vitae yang berkualitas.

Semakin tinggi  kualitas seorang profesional, semakin tinggi pula kualitas curriculum vitae-nya, maka semakin tinggi kualitas posisi jabatan yang bisa didapatkannya.

Berikut  5 fakta yang pasti dipahami oleh profesional berkelas tinggi tentang curriculum vitae sehingga mereka mampu menggunakannya untuk mendapatkan posisi jabatan yang berkualitas atau berkelas tinggi :

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional


1.         Curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja ProfesionalJasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Currriculum vitae bukanlah dokumen biasa, bukan sekedar dokumen formal yang bisa dibuat seadanya. Curriculum vitae adalah dokumen penting yang mewakili diri pemiliknya. Karakter dan kualitas pemiliknya tercermin dalam curriculum vitae. Karena itulah perusahaan selalu meminta curriculum vitae saat melakukan seleksi awal proses rekrutmen.
Seorang profesional yang berkelas sangat memahami hal ini, sehingga selalu berusaha membuat curriculum vitae yang terbaik, yang benar-benar mewakili versi dirinya yang terbaik, sehingga mampu mengesankan pejabat HRD yang melakukan seleksi.
Para profesional tersebut sangat memahami bahwa sedikit saja melakukan kesalahan dalam menampilkan diri dalam curriculum vitae akan membuat kelas mereka turun bahkan jatuh.

2.    Curriculum vitae adalah investasi masa depan
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Karena memahami mengenai fakta bahwa curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri, para profesional yang berkelas menyadari bahwa curriculum vitae harus diperlakukan sebagai investasi masa depan. Mereka akan berusaha maksimal menggunakan sumber daya yang dimiliki untuk membuat curriculum vitae yang terbaik.
Berapapun akan mereka upayakan demi memiliki curriculum vitae berkualitas tinggi. Mereka sangat menyadari bahwa berapapun biaya yang dikeluarkan tidak ada artinya dibanding kualitas masa depan yang mereka cita-citakan. Segala sumber daya yang mereka gunakan untuk mendapatkan curriculum vitae yang terbaik tidaklah hilang, tidaklah sia-sia, hanya berubah menjadi energi potensial yang mampu melejitkan diri menuju puncak kesuksesan di masa depan.
Mengeluarkan biaya untuk menyewa konsultan atau jasa penulisan curriculum vitae adalah bentuk dari investasi dalam curriculum vitae. Penyedia jasa pembuatan curriculum vitae berisi para profesional yang ahli dalam penulisan dan memiliki pengalaman dalam dunia kerja sehingga sangat tahu bagaimana membuat curriculum vitae yang terbaik.

3.    Curriculum vitae adalah alat memasarkan diri yang berkelas
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional yang mengenali dirinya memiliki kelas yang tinggi memahami bahwa setinggi apapun kualitas diri bisa sia-sia bila tidak ada orang yang tahu. Sebagus apapun kualitas seseorang tidak akan bermanfaat bila tidak ada yang meyakininya. Karena itu mereka sadar untuk melakukan proses memasarkan diri sendiri, dan mereka juga sadar bahwa alat memasarkan diri yang terbaik adalah curriculum vitae. Mereka sangat tahu bahwa curriculum vitae adalah sarana berkelas untuk memasarkan diri kepada perusahaan.
Curriculum vitae haruslah berisi selling point yang sesuai dengan target pasar yang mereka bidik.
Curriculum vitae sebagai alat memasarkan diri akan fokus pada selling point yang ditawarkan, dan harus menyesuaikan dengan kebutuhan pasar, dengan cara berkelas dan berkualitas.


4.    Curriculum vitae adalah indikator kualitas diri
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional berkelas tinggi memahami bahwa curriculum vitae adalah indikator kualitas diri. Mereka menyadari untuk selalu bertumbuh, selalu berusaha menjadi lebih baik dari sebelumnya. Mereka selalu berusaha meningkatkan kualitas diri dengan banyak belajar dan berkarya.
Mereka sangat menyadari bahwa profesional yang berkualitas adalah yang selalu berubah mengikuti perkembangan, dengan arah positif menjadi lebih baik. Mereka memahami bahwa bila berhenti maka akan dilindas perubahan zaman.
Mereka juga memahami bahwa perubahan mereka harus selalu dituangkan dalam curriculum vitae, karena curriculum vitae adalah indikator kualitas diri.

5.    Curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional tersebut, yang mengenali diri dengan baik dengan kualitas yang tinggi, memahami bahwa semua perusahaan membutuhkan komitmen yang tinggi dari para karyawannya di semua level di semua lini.
Mereka meyakini bahwa komitmen dan kualitas adalah satu bagian utuh yang tidak bisa dipisahkan. Tidak mungkin seorang profesional yang mengaku memiliki kualitas tinggi tidak mampu menjaga komitmennya terhadap perusahaan.
Dalam curriculum vitae mereka menyatakan komitmennya secara tersirat, karena curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi yang hanya bisa diberikan oleh profesional berkelas tinggi.



Surat Lamaran Kerja Menggunakan Tulisan Tangan

Kamis, Mei 25, 2017 Add Comment

Sampai saat ini masih banyak orang yang menyarankan untuk membuat surat lamaran kerja menggunakan tulisan tangan.  Banyak sekali artikel di blog internet tentang ‘cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar’  yang menyampaikan bahwa lebih baik menulis surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan dibanding dalam bentuk print out. Mereka memiliki beberapa alasan mengapa lebih baik membuat surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan :

a.      Menulis surat lamaran kerja dengan tulisan tangan menunjukkan keseriusan melamar kerja, karena harus ditulis satu persatu.
b.     Perusahaan lebih suka menerima surat lamaran kerja yang ditulis tangan, bukan diketik atau printout.
c.      Tulisan tangan dalam surat lamaran kerja bisa digunakan perusahaan untuk menilai karakter sang pelamar. Dengan menggunakan ilmu graphology goresan tulisan bisa menunjukkan karakter penulisnya. Dengan cara ini pihak perusahaan sudah melakukan seleksi awal psikologi.
d.     Surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih mengesankan dan personal (personal approach)

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae


Benarkah surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih baik dibanding yang diketik? Benarkah surat lamaran kerja yang menggunakan tulisan tangan mampu meningkatkan peluang diterima kerja?

Mari kita lihat faktanya...

Fakta pertama;  Membuat surat lamaran kerja harus serius dan bersungguh-sungguh dengan diketik maupun ditulis tangan. Seorang pencari kerja harus berupaya maksimal dalam membuat surat lamaran kerja. Dia harus membuat setiap surat lamaran kerja dengan perhatian penuh untuk setiap perusahaan, tidak asal menyalin atau copy-paste. Bisa jadi meskipun membuat dengan tulisan tangan, seorang pelamar kerja asal menulis sebanyak-banyaknya surat lamaran kerja dengan mencontek surat lamaran milik orang lain dan hanya mengganti sebagian data. Sebaliknya, meskipun dengan cara mengetik, tidak tulis tangan, seorang pelamar kerja sangat serius membuat surat lamaran kerja satu-persatu untuk setiap perusahaan. Upaya  mengetik surat lamaran kerja dengan perhatian penuh, kemudian berusaha mencetaknya untuk hasil printout yang terbaik, bahkan harus ke tempat jasa cetak/printout, adalah tanda seseorang memiliki kesungguhan dan keseriusan dalam melamar kerja. Hasil berupa surat lamaran kerja yang menarik yang harus dinilai sebagai keseriusan dan kesungguhan dalam melamar kerja, baik diketik maupun tulis tangan.

Fakta kedua; Sekarang, banyak perusahaan yang hanya mau menerima surat lamaran kerja melalui email, dan hampir tidak ada yang mensyaratkan untuk mengirim surat lamaran kerja dengan ditulis tangan. Suatu informasi yang tidak tepat bila disampaikan bahwa banyak perusahaan lebih suka surat lamaran kerja tulis tangan.  Bahkan banyak juga perusahaan yang hanya membutuhkan curriculum vitae, tanpa surat lamaran kerja. Beberapa perusahaan besar menyediakan aplikasi untuk mengunggah curriculum vitae di website resmi perusahaannya, atau kolom-kolom yang harus diisi informasi oleh para pelamar kerja. Kecenderungan menerima lamaran kerja secara online pada perusahaan-perusahaan besar dikarenakan lebih banyak manfaat yang didapat perusahaan dibanding menerima lamaran kerja secara offline, antara lain :

·        Menunjang gerakan paperless, gerakan mengurangi penggunaan kertas sebagai bagian dari gerakan penyelamatan alam.
·        Lebih mudah dan cepat melakukan perekaman data ke dalam database perusahaan.
·        Lebih mudah melakukan seleksi kandidat karyawan yang dipilih untuk mengikuti proses rekrutmen selanjutnya.
·        Lebih hemat, karena pada proses selanjutnya dalam berkomunikasi dengan calon karyawan cukup menggunakan email, tanpa harus mengeluarkan biaya kurir atau pos konvensional.

Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja


Manfaat yang besar menggunakan sistem online dalam menerima lamaran kerja membuat para perusahaan jasa rekrutmen yang disewa perusahaan juga memilih menggunakan cara online dalam melakukan rekrutmen.

Surat lamaran kerja yang ditulis tangan bisa berpotensi menyulitkan petugas HRD yang membacanya, bila tulisan tidak standard atau susah dibaca. Petugas HRD pasti lebih suka dan nyaman membaca surat lamaran kerja yang diketik rapi, menggunakan ukuran font yang tidak terlalu kecil dan mudah dibaca, di atas kertas yang rapi dan bersih, dibanding surat lamaran kerja yang ditulis tangan dengan ukuran huruf yang tidak standard dan bentuk yang sulit dikenali.

Fakta ketiga; Melakukan seleksi surat lamaran kerja dan melakukan penilaian karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisannya adalah dua hal yang berbeda dan dilakukan oleh petugas yang berbeda. Petugas HRD yang melakukan seleksi surat lamaran kerja akan fokus pada konten atau data dalam surat lamaran kerja tersebut. Sedangkan petugas HRD yang menilai karakter pengirim surat lamaran kerja akan fokus pada goresan tulisan tangan. Jadi, seleksi berdasarkan karakter yang dinilai dari goresan tulisan tangan baru bisa dilakukan setelah surat lamaran kerja lulus seleksi berdasarkan konten atau data yang terkandung di dalam surat.

Namun, menilai karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisan tangan pada surat lamaran kerja sangatlah tidak tepat dan kurang bijak. Tidak semua pelamar kerja bisa menulis dengan huruf yang rapi dan mudah dibaca. Memang benar bahwa penilaian karakter seseorang dari goresan tulisan tangan tidak berdasarkan kerapian atau jelas tidaknya tulisan dibaca, tapi surat lamaran kerja dengan tulisan tangan yang sulit dibaca akan memiliki peluang yang rendah untuk bisa lulus seleksi berdasarkan konten atau data. Surat lamaran kerja milik pelamar kerja yang tidak bisa menulis dengan rapi dan mudah dibaca akan tersisih sebelum sampai pada penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan.  Akhirnya, agar bisa mengirim surat lamaran kerja yang lebih rapi dan mudah dibaca, para pelamar kerja tersebut meminta bantuan orang lain untuk menuliskan surat lamaran kerjanya. Bila itu terjadi, maka hasil penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan tangan menjadi tidak valid.

Bila perusahaan ingin melakukan penilaian karakter kandidat karyawannya dengan metode graphology, lebih baik dan bijak tidak menggunakan surat lamaran kerja. Para pelamar kerja yang terpilih sebaiknya dipanggil dan disuruh menuliskan sesuatu di depan petugas, sehingga bisa dipastikan bahwa goresan tulisan tangan benar-benar milik yang bersangkutan, dan perusahaan tidak kehilangan peluang mendapatkan karyawan yang memiliki potensi tinggi namun tulisan tangannya sulit dibaca.

Fakta keempat; Surat lamaran kerja yang mengesankan personal adalah yang ditulis khusus secara spesifik untuk suatu perusahaan, diketik maupun ditulis tangan. Meskipun ditulis tangan tapi isinya sama untuk banyak perusahaan, tidak akan membuat surat lamaran kerja terkesan personal. Kesan personal dalam suatu surat lamaran kerja sangat tergantung isinya. Untuk membuat surat lamaran kerja yang mengesankan personal, seorang pelamar kerja harus banyak mengetahui informasi tentang perusahaan yang kemudian menggunakannya sebagai isi surat lamaran kerja. Isi surat lamaran kerja yang dia tulis akan berbeda untuk perusahaan yang berbeda.

Dari beberapa fakta di atas kita dapat menemukan kebenaran bahwa surat lamaran kerja dengan ditulis tangan tidak lebih baik dari surat lamaran kerja yang diketik atau printout. Bahkan dalam beberapa hal surat lamaran kerja yang ditulis tangan menyebabkan kurang efektif dan merugikan.

Surat lamaran kerja yang baik dan benar, ditulis tangan maupun diketik, adalah yang

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja
·        Jujur
Isinya harus berisi informasi yang sesungguhnya, sehingga pelamar kerja harus membuat sesuai keadaan dirinya, bukan berdasarkan contoh dari teman atau internet.
·        Nyaman dibaca
Bila diketik gunakan font yang sederhana dan mudah dibaca, menggunakan spasi satu sampai satu setengah.
·        Menarik
Boleh menambahkan ornamen dan warna, namun tidak terlalu ramai, sekedar membuat surat lamaran terlihat lebih segar dan indah
·        Tidak lebih dari satu halaman yang persuasif
Surat lamaran kerja tidak lebih dari satu halaman, yang berisi kalimat-kalimat persuasif mengandung selling point. Bila memiliki banyak selling point, masukkan yang point-nya paling tinggi ke dalam surat lamaran kerja, sisanya cantumkan dalam curriculum vitae.

Cara paling efektif membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar adalah dengan menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae profesional.