7 Manfaat Menggunakan Desain Curriculum Vitae yang Bagus

Kamis, November 29, 2018 Add Comment

Banyak orang yang beranggapan bahwa curriculum vitae itu tidak perlu menggunakan desain khusus, biasa saja yang penting isinya bagus. Suatu anggapan yang tidak sepenuhnya keliru, dan tidak sepenuhnya benar. Memang benar bahwa isi curriculum vitae adalah yang paling penting, sebagaimana Anda sebagai karyawan atau kandidat karyawan. Kualitas diri Anda jauh lebih penting daripada sekedar penampilan Anda.

Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa kesan pertama sangatlah menentukan. Tidak bisa dihindari bahwa sebelum menemukan jati diri Anda yang sangat berkualitas, orang lain akan menilai diri Anda dari penampilan terlebih dahulu. Maka tanggungjawab Anda sendiri untuk mampu berpenampilan sesuai kualitas jati diri.

Mungkin Anda memiliki kualitas luar biasa, berkelas tinggi, yang Anda tuangkan dalam curriculum vitae. Namun semua itu akan sia-sia bila orang yang membaca curriculum vitae Anda sudah enggan membacanya dengan sepenuh perhatian sehingga banyak point-point penting dalam curriculum vitae Anda terlewat tidak terbaca.

Agar orang yang membaca curriculum vitae, yaitu pejabat atau petugas Departemen Sumber Daya Manusia yang melakukan seleksi calon karyawan, berkenan membaca dengan sepenuh perhatian, maka Anda harus bisa membuat mereka tertarik dan antusias membacanya. Curriculum vitae Anda harus bisa mengesankan mereka pada pendangan pertama.

Desain curriculum vitae yang baik bukan hanya mampu menarik perhatian, tapi juga bisa membuat CV nyaman dibaca, menonjolkan selling point.

Berikut 7 manfaat desain curriculum vitae :
1.     Mewakili Karakter

Jasa Desain CV Profesional

Desain curriculum vitae yang baik mewakili karakter pemiliknya. Itulah yang dirasakan oleh pembacanya. Petugas atau pejabat bagian Sumber Daya Manusia yang membaca curriculum vitae akan menganggap dan merasakan karakter Anda dari desainnya. Curriculum vitae yang menarik mewakili karakter pemiliknya yang menarik, dan sebaliknya. Curriculum vitae yang kurang menarik mewakili karakter pemiliknya yang kurang menarik.
Desain currriculum vitae juga tergantung karakter data. Agar tampil menarik dan mudah dibaca, desain curriculum vitae harus menyesuaikan postur data yang ada. Karena itulah sebaiknya tidak asal menggunakan template curriculum vitae, asal memasukkan data ke dalam template desain curriculum vitae, sehingga tidak menarik dan kurang nyaman dibaca

2.     Menunjukkan Kelas

Jasa Desain CV Profesional

Desain atau penampilan curriculum vitae menunjukkan kelas profesionalitas pemiliknya. Para profesional yang berkelas pasti tidak akan mengirimkan curriculum vitae secara asal-asalan. Profesional berkelas pasti akan menjaga penampilan curriculum vitaenya agar sesuai dengan kelas mereka. Hanya para amatir, baik yang sudah berpengalaman maupun yang baru lulus sekolah, yang mengirim curriculum vitae secara asal-asalan. Karena itu, bila Anda merasa memiliki kelas profesionalitas yang tinggi, tidak mungkin mau mengirimkan curriculum vitae yang tidak sesuai kelas Anda.

3.     Memikat

Jasa Desain CV Profesional

Seperti yang disampaikan di awal, kesan pertama sangatlah menentukan. Desain curriculum vitae yang baik mampu mengesankan petugas penyeleksi calon karyawan sehingga berkenan membacanya secara seksama dengan perhatian penuh. Surat lamaran dan curriculum vitae Anda harus bersaing dengan ratusan surat yang masuk. Sebelum Anda menyampaikan isi curriculum vitae yang sangat powerful, curriculum vitae Anda harus berlomba memikat perhatian petugas SDM yang menyeleksi surat masuk.

4.     Menguatkan Isi/Konten

Jasa Desain CV Profesional

Desain curriculum vitae yang baik mampu menguatkan isinya, mampu menonjolkan kekuatan-kekuatan diri yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Desain curriculum vitae yang baik tidak asal menggunakan ornamen atau warna yang menarik tapi justru melemahkan isinya. Alih-alih tertarik membaca, bisa jadi petugas HRD akan bingung dan tidak menemukan potensi dalam curriculum vitae Anda.
Pemasangan ornamen yang tidak tepat, pemilihan font yang tidak proporsional dan warna yang tidak sesuai akan membuat isi curriculum vitae menjadi sulit terbaca.
Penggunaan ornamen, font, dan warna pada desain curriculum vitae harus bertujuan untuk menguatkan isinya sehingga nyaman dibaca, mudah menemukan point-point penawaran di dalamnya.

5.     Menegaskan Komitmen

Jasa Desain CV Profesional

Curriculum vitae yang menggunakan desain profesional menunjukkan komitmen yang lebih baik dibanding curriculum vitae dengan desain asal-asalan. Hanya para pencari kerja yang memiliki komitmen tinggi yang mau serius memiliki curriculum vitae dengan kualitas maksimal, curriculum vitae yang memiliki desain maupun konten terbaik. Profesional yang memiliki komitmen tinggi selalu berusaha memberikan yang terbaik. Mereka tidak mau mengerjakan sesuatu setengah-setengah, apalagi asal-asalan. Mereka selalu serius dan fokus dalam mengerjakan sesuatu, termasuk dalam mengirim surat lamaran kerja beserta curriculum vitae.

6.     Menghibur

Jasa Desain CV Profesional

Petugas SDM yang menyeleksi curriculum vitae adalah manusia biasa yang memiliki perasaan. Suasana hati mereka sangat mempengaruhi pertimbangan untuk memilih calon karyawan berdasarkan curriculum vitae. Apalagi mereka harus membaca ratusan surat yang masuk sejak pagi, seharian. Curriculum vitae Anda yang memiliki desain indah akan menghibur mereka, menyegarkan suasana hati mereka. Curriculum vitae dengan desain yang baik akan membantu petugas HRD menyegarkan perasaan setelah sejak pagi berkutat membaca ratusan CV yang monoton kurang menarik.

7.     Mempengaruhi Keputusan

Jasa Desain CV Profesional

Bila ada lima curriculum vitae dengan kualitas isi yang sama, maka pertimbangan berikutnya untuk memilih yang terbaik adalah berdasarkan kualitas desainnya. Atau bisa jadi, bahkan, curriculum vitae yang memiliki kualitas isi yang sedikit lebih bagus dikalahkan oleh curriculum vitae yang memiliki desain lebih bagus.


Jasa Desain CV Profesional

Jasa Desain CV Profesional

Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (2)

Senin, Oktober 01, 2018 Add Comment


Pada langkah kedua sudah dibahas 3 informasi utama, yaitu  Bidang yang dikuasai (Areas of expertise), Informasi pribadi, dan Pengalaman kerja. Tiga informasi utama ini yang wajib ada di halaman pertama curriculum vitae profesional yang sudah berpengalaman.

Kali  ini kita akan membahas informasi apa saja yang harus ada dalam curriculum vitae selain tiga informasi tersebut untuk membuat currriculum vitae dua halaman meskipun memiliki riwayat kerja yang panjang.

Sebelum membahas informasi berikutnya, kita akan membahas lebih jauh  tentang informasi Pengalaman Kerja, karena seperti yang sudah disampaikan sebelumnya, bahwa informasi pengalaman kerja biasanya yang menjadi penyebab curriculum vitae menjadi panjang berlembar-lembar.

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Hal tersebut terjadi karena :

Bila Anda seorang career changer yang sudah memiliki posisi menengah ke atas, tak perlu mencantumkan tugas-tugas rutin yang kurang memiliki selling point. Cantumkan hanya tugas-tugas yang strategik mempengaruhi kemajuan perusahaan, dan tugas-tugas yang menunjukkan kekuatan atau keterampilan Anda.
Biasanya justru pada posisi-posisi pemula (posisi saat awal-awal bekerja dulu) yang uraian kerjanya terlalu panjang dan kurang mengandung selling point.

Seringkali career changer yang memiliki pengalaman kerja yang panjang menuliskan lagi uraian tugas yang sama pada posisi/jabatan yang berbeda. Bila uraian tugas tersebut kurang memiliki selling point (seperti yang disampaikan pada point 1 di atas) dihapus saja, tidak perlu dicantumkan.
Bila memang Anda memiliki tugas-tugas yang memiliki selling point tinggi dan sama pada beberapa posisi berbeda, maka sebaiknya dipisah antara kolom tentang riwayat pekerjaan dengan kolom tentang tugas-tugas utama. Dengan cara itu Anda tidak perlu mengulang-ulang tugas yang sama pada posisi yang berbeda.


d.   Latar belakang pendidikan formal

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Informasi tentang pendidikan formal adalah termasuk informasi utama yang harus ditampilkan pada halaman pertama curriculum vitae bagi job hunter yang fresh graduate, namun  bagi career changer tergantung kondisinya, yaitu :
i.          Bila pendidikan terakhir minimal S2
ii.        Bila sangat berkaitan dengan posisi/jabatan yang sedang dibidik ( sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik )
iii.     Masih ada ruang di halaman pertama

Sebaliknya, informasi tentang pendidikan formal menjadi bukan informasi utama bagi carerr changer, atau bahkan tidak perlu dicantumkan di Curriculum Vitae, pada kondisi :
i.          Pendidikan terakhir maksimal S1, dengan IPK yang tidak terlalu tinggi
ii.        Sangat tidak berkaitan dengan posisi/jabatan yang sedang dibidik (sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik )
iii.     Tidak dipersyaratkan dalam iklan lowongan kerja yang menjadi dasar pengajuan lamaran kerja.

Sebagai career changer yang sudah memiliki riwayat kerja panjang, dengan segala prestasi dan pencapaian, latar belakang pendidikan Anda sudah tidak penting lagi. Alih-alih menguatkan profil Anda, bisa jadi latar belakang pendidikan yang memiliki selling point rendah justru akan melemahkan curriculum vitae Anda.

Cara penulisan latar belakang pendidikan formal adalah :
1.      gelar/jurusan/konsentrasi pendidikan
2.    tahun lulus
3.    institusi pendidikan (universitas, akademi, sekolah tinggi, institut)
4.    Indeks Prestasi Komulatif. Tidak perlu dicantumkan bila nilainya tidak lebih dari 3,0.

e.    Informasi Pendidikan non formal (pelatihan/kursus/seminar)

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Informasi pendidikan non formal tidak termasuk informasi utama yang harus dicantumkan pada halaman pertama curriculum vitae. Namun, informasi ini juga jadi penyebab curriculum vitae jadi panjang berlembar-lembar.
Bila Anda harus mengikuti pelatihan setiap tahun, bahkan lebih dari satu pelatihan per tahunnya, maka pelatihan yang sudah Anda ikuti minimal ada sepuluh kelas. Belum lagi seminar-seminar sehari yang pernah Anda ikuti secara online maupun offline.
Tidak semua informasi pendidikan non formal perlu ditampilkan pada curriculum vitae. Masukkan hanya yang berhubungan dengan posisi/jabatan yang Anda bidik (sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik ). Bila semua sudah sesuai, maka urutan prioritas yang perlu dicantumkan adalah :
I.         Kursus (terutama sertifikasi)
II.      Pelatihan
III.  Seminar

f.      Pengalaman organisasi

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Cantumkan hanya pengalaman organisasi yang sedang Anda ikuti. Boleh  juga masukkan informasi yang pernah Anda ikuti, tapi pastikan saat itu Anda menduduki jabatan strategis dalam organisasi tersebut.
Formasi penulisan informasi pengalaman organisasi adalah :
1.      jabatan dalam organisasi
2.    tahun kepengurusan
3.    nama organisasi
4.    bidang organisasi
5.     kegiatan/prestasi organisasi (tambahan)

g.   Daftar referensi

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Daftar referensi berisi informasi tentang orang-orang yang mengenal Anda,  dan bersedia merekomendasikan sebagai kandidat karyawan terbaik kepada perusahaan yang akan Anda masuki. Karena itu hati-hati dalam mencantumkan nama dalam daftar referensi. Pilihlah nama-nama yang tidak pernah terlibat masalah dengan Anda selama bekerjasama dengannya. Bila lamaran kali ini tidak sepengetahuan pimpinan Anda, sebaiknya jangan masukkan dia dalam daftar referensi, karena sangat mungkin dia akan melakukan segala hal untuk mempertahankan Anda tetap berada dalam tim-nya.
Sebelum memasukkannya dalam daftar refrensi pada curriculum vitae, pastikan Anda menghubungi mereka lebih dahulu.
Formasi penulisan daftar referensi adalah :
1.      nama
2.    jabatan + nama perusahaan
3.    nomor telepon
4.    alamat email

Sekali lagi, semua informasi yang Anda masukkan dalam curriculum vitae pastikan sesuai dengan hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik  . Bila Anda mengikuti dua langkah ini dengan baik, maka akan mudah sekali Anda membuat curriculum vitae dalam dua halaman saja namun powerful penuh dengan selling point. Namun bila setelah melakukan dua langkah ini panjang curriculum vitae Anda tetap lebih dari dua halaman, maka lakukan langkah ketiga :

Langkah ketiga : memotong informasi yang paling lemah selling point-nya


Jasa Pembuatan Curriculum Vitae

Pada langkah ketiga ini Anda harus berani membuang informasi-informasi yang memiliki selling point paling lemah. Bila Anda sudah mengikuti dua langkah sebelumnya dengan benar, dan memastikan bahwa halaman pertama curriculum vitae hanya berisi informasi paling utama, maka yang harus Anda potong dan buang hanyalah informasi-informasi pada halaman kedua dan selanjutnya :
I.                Potong dan buang informasi yang paling tidak sesuai dengan hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik 
II.            Potong dan buang informasi tentang pendidikan non formal atau pengalaman organisasi yang terjadi pada lebih dari lima tahun yang lalu.
III.         Bila Anda memisahkan informasi tentang uraian kerja dari riwayat pekerjaan, maka potong dan buang uraian kerja yang kurang menunjukkan peran strategis Anda dalam perusahaan

Curriculum vitae yang hanya terdiri dari dua halaman namun powerful penuh selling point adalah curriculum vitae yang berkualitas sesuai kelas Anda. Anda pasti bisa membuatnya dengan mengikuti 3 langkah tersebut. Namun, Anda juga bisa mendapatkan curriculum vitae yang elegant dengan bantuan Jasa Profesional Penulis Curriculum Vitae pada Penuliscvprofesional.com atau hubungi WA 081555882600.


Jasa Pembuatan Curriculum Vitae



Menyusun SOP Karyawan dengan Bantuan Software HRD

Rabu, Juli 18, 2018 Add Comment
software hrd

Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan salah satu ketentuan dasar yang mengatur karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Setiap perusahaan pasti membutuhkan SOP. Tanpa adanya SOP, sistem sosial di dalam sebuah perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan baik. Karena itu, perlu adanya SOP yang mengikat dan cukup kuat.

Menyusun SOP karyawan membutuhan konsentrasi dan pertimbangan matang. SOP ini nantinya akan menjadi dasar yang harus ditaati oleh semua orang di dalam perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, penyusunan SOP tidak boleh main-main dan harus dipikirkan dengan seksama.

Pihak perusahaan bisa saja mengalami kesulitan dalam menyusun SOP karyawan. Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan bisa memanfaatkan Software HRD, salah satunya LinovHR, untuk membantu proses penyusunan SOP karyawan menjadi lebih efektif.

Data Posisi Karyawan dan Struktur Organisasi

Posisi dan peran setiap karyawan dalam struktur organisasi perusahaan tergantung pada kemampuan, beban kerja, dan latar belakang mereka masing-masing. Akan sangat sulit untuk mendata peran dan posisi karyawan satu persatu, apalagi jika perusahaan besar memiliki jumlah karyawan yang sangat banyak. Oleh sebab itu, pendataan bisa dengan memanfaatkan software HRD seperti LinovHR.
Mendata setiap karyawan dapat berguna dalam menyusun SOP ke depannya. SOP yang dibuat dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kewajiban masing-masing karyawan. Dengan mengetahui data setiap karyawan, tentunya perusahaan bisa membuat SOP yang adil dan bisa diterapkan oleh semua karyawan.

Menyusun Alur Kerja

Biasanya, penyusunan alur kerja dilakukan setelah perusahaan mendata karyawan dan mendata proses bisnis perusahaan. Alur kerja tersebut dimasukkan ke dalam SOP sekaligus sebagai informasi kepada seluruh karyawan terkait seperti apa sistematika pekerjaan di dalam perusahaan tempat mereka bekerja.

Software HRD dapat membantu dalam penyusunan alur kerja. Di dalam SOP, alur kerja akan dibuat dengan memasukkan nama setiap orang yang bertanggung jawab dalam suatu proyek. Pencatatan ini bisa dilakukan dengan bantuan software HRD agar lebih efisien dan menghemat waktu.

Sosialisasi SOP kepada Seluruh Karyawan

Setelah membentuk SOP, perusahaan perlu mensosailisasikan SOP ini agar setiap karyawan tahu dan tidak melakukan kesalahan dalam bekerja. Sosialisasi bisa dilakukan dengan mengumpulkan karyawan, menyebarkan informasi tentang SOP, atau membuat seminar dan penyuluhan terkait SOP perusahaan.

Semua hal itu bisa dilakukan dengan menggunakan software HRD. Software HRD menggunakan sistem yang canggih, yang memungkinkan perusahaan agar bisa selalu terkoneksi dengan karyawan secara cepat. Karyawan pun bisa mengakses sendiri data-data yang terkait kebutuhan mereka melalui software HRD, termasuk data tentang SOP perusahaan.

Baca Juga: 7 Langkah Membuat Standar Operasional Prosedur

Sosialisasi SOP juga berguna untuk melihat tanggapan para karyawan terhadap SOP tersebut dan bagaimana SOP tersebut mempengaruhi cara kerja mereka. Nantinya, apabila dipandang membawa dampak negatif, SOP dapat dievaluasi dan dirombak ulang. Pembaruan SOP akan kembali disosialisasikan kepada karyawan perusahaan setelah pembaruan.

Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (1)

Rabu, Juni 06, 2018 Add Comment

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae
CurriculumVitae adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang terbaik, tidak hanya untuk para job hunter yang baru lulus sekolah atau fresh graduate, tetapi juga untuk para career changer yang sudah memiliki banyak pengalaman dan keterampilan. Kualitas curriculum vitae Anda sangat mempengaruhi peluang diperhitungkan sebagai kandidat karyawan. Semakin tinggi posisi yang Anda bidik, semakin tinggi kualitas curriculum vitae yang Anda butuhkan untuk menembaknya.

Curriculum vitae yang berkualitas adalah yang ringkas sekaligus padat berisi selling point. Curriculum vitae yang berkualitas hanya terdiri dari dua halaman yang menarik, komunikatif, dan persuasif sehingga terkesan elegant. Petugas SDM tidak punya waktu cukup,
sehingga enggan membaca, curriculum vitae yang isinya berlembar-lembar. Terlalu banyak surat/email masuk yang harus mereka baca setiap hari, tidak ada waktu untuk membaca curriculum vitae yang panjang, sementara mereka juga memiliki target untuk mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik bagi perusahaannya.
Karena itulah beberapa jasa konsultan rekrutmen yang disewa perusahaan maupun pencari kerja  atau headhunter mewajibkan kliennya mengirimkan curriculum vitae tidak lebih dari tiga halaman, sebanyak apapun pengalaman kerjanya.

Bagi pencari kerja yang masih memiliki riwayat kerja yang pendek dan fresh graduate pasti tidak sulit membuat curriculum vitae yang ringkas, meskipun masih ada yang ngotot membuat curriculum vitae berlembar-lembar dengan isi yang tidak jelas. Namun bagi pencari kerja yang sudah memiliki riwayat kerja panjang seringkali mengalami kesulitan untuk meringkas CV menjadi  tidak lebih dari tiga halaman.

Kali ini kami dari Penuliscvprofesional.com akan berbagi tips atau langkah-langkah yang harus dilakukan oleh para pejuang karir yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang untuk membuat curriculum vitae yang ringkas dan padat penuh selling point.

Langkah pertama : tentukan dan pastikan target

Jasa Pembuatan CV untuk Profesional Berpengalaman

Sebagai profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman tentu Anda sudah memahami kondisi dunia kerja, proyeksi karir, dan daftar perusahaan papan atas sehingga lebih mudah menentukan target posisi dan perusahaan yang akan dibidik.
Target posisi yang Anda bidik sangat penting dalam menyusun curriculum vitae yang ringkas dan powerful.
Langkah pertama ini sangat mempengaruhi langkah-langkah berikutnya. Semakin banyak informasi yang Anda dapatkan tentang target Anda, semakin bagus curriculum vitae yang bisa Anda buat.

Langkah kedua : membuat Informasi Utama yang powerful untuk halaman pertama

Jasa pembuatan CV 2 halaman
Saya sering mendapati CV klien dengan catatan “dikembalikan oleh HRD untuk dibuat lebih ringkas”.
Sebenarnya CV-CV tersebut lebih beruntung karena dikembalikan oleh HRD perusahaan, itu berarti petugas HRD sudah tertarik dengan CV tersebut namun kesulitan melakukan penilaian lebih dalam karena terlalu panjang. Banyak CV panjang lainnya yang tidak seberuntung itu karena langsung ditandai ‘rejected’. Hal itu terjadi karena petugas HRD gagal menemukan apa yang mereka butuhkan pada saat membaca halaman-halaman awal CV.
Informasi Utama sebuah curriculum vitae adalah informasi paling penting yang harus segera terbaca oleh petugas HRD. Informasi Utama harus mengandung selling point Anda dan ada di halaman pertama.
Untuk membuat Informasi Utama ini Anda harus mengacu pada hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik.

Apa saja isi informasi utama ?

Ada beberapa jenis informasi yang bisa dijadikan informasi utama, yang jadi point penawaran Anda kepada perusahaan. Komposisi prosentasenya  tergantung kondisi, berbeda-beda pada setiap orang.

a.   Bidang yang dikuasai (Areas of expertise)
Jasa Pembuatan CV 2 halaman

Bagi Anda, career changer  yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang, ‘bidang yang dikuasai’ adalah selling point terpenting yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Beda antara ‘bidang yang dikuasai’ (areas of expertise) dengan keterampilan (skill). ‘Bidang yang dikuasai’ adalah bidang yang Anda kuasai menggunakan kombinasi beberapa keterampilan. Dengan menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ dalam curriculum vitae,  sama saja,  Anda juga telah menyampaikan beberapa keterampilan yang Anda miliki. ‘Bidang yang dikuasai’ lebih spesifik dari informasi tentang bidang penugasan Anda.
Contoh :
Bidang penugasan : Manajer Keuangan (Manager of Finance)
Bidang yang dikuasai :
·        Manajemen keuangan (Financial Management)
·        Perencanaan keuangan (Financial Planning)
Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.
·        Analisis Anggaran (Budget Analysis)
·        Pengembangan Anggaran (Budget Development)
Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.
·        Kontrol kas (Cash Control)
·        Proyeksi Arus Kas (Cash Flow Projections)
Keterampilan : pembukuan, administrasi, akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, dan lain-lain

Apakah bila sudah menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ tidak perlu lagi menyebutkan keterampilan dalam curriculum vitae?
Tergantung...Bila ada suatu keterampilan yang memiliki selling point yang sangat tinggi sesuai target posisi (langkah pertama), keterampilan tersebut perlu dicantumkan meskipun sebenarnya sudah tersirat dalam informasi ‘bidang yang dikuasai’.
Kelebihan informasi ‘bidang yang dikuasai’ dibanding keterampilan adalah jauh lebih dekat dengan target posisi yang dibidik. Bila dalam ‘keterampilan’ Anda berbicara tentang yang dimiliki dan ditawarkan kepada perusahaan, maka dalam ‘bidang yang dikuasai’ Anda berbicara tentang solusi yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan menuliskan bidang-bidang yang Anda kuasai, maka Anda sudah tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas-tugas yang berhubungan dengan hal tersebut. Atau dengan kata lain :
informasi ‘bidang yang dikuasai’ adalah ringkasan dari uraian tugas yang dikombinasikan dengan keterampilan Anda.  
Sekali lagi kami ingatkan, semua point yang Anda masukkan ke dalam curriculum vitae harus mengacu pada langkah pertama : target posisi.

b.   Pengalaman kerja
CV 2 halaman untuk profesional berpengalaman

Pengalaman kerja adalah andalan utama career changer  saat membidik posisi idaman pada perusahaan papan atas. Meskipun sebenarnya, yang dicari petugas HRD dalam Curriculum Vitae Anda adalah hanya informasi pribadi dan bidang yang Anda kuasai, hanya itu... Sedangkan informasi pengalaman kerja adalah bukti atau fakta dasar yang menguatkan penawaran Anda, bahwa Anda bisa menguasai bidang-bidang tersebut.
Pada pelaksanaannya informasi tentang pengalaman kerja inilah yang justru membuat curriculum vitae para career changer menjadi panjang berlembar-lembar.
Berikut cara untuk meringkas pengalaman kerja sehingga hanya membutuhkan  satu halaman untuk menampilkannya namun tetap powerful menawan perhatian petugas HRD yang membacanya :
1.      Seperti yang sudah kami sampaikan mengenai pencantuman informasi ‘bidang yang dikuasai’, uraian tugas sudah terwakili pada informasi tersebut, tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas secara panjang lebar.
2.    Yang harus ditulis dalam informasi pengalaman kerja adalah :
a.     Posisi/jabatan atau bidang penugasan (Job assignment)
b.    Direktorat/Divisi/bagian
c.     Nama perusahaan
d.     Tahun menjabat
3.    Cakupan wewenang atau tanggung  jawab boleh dituliskan untuk menguatkan, seperti : ‘memimpin 3 sub divisi’, ‘memimpin 4 manajer’
4.    Prestasi atau pencapaian kerja sangat besar kontribusinya untuk menguatkan curriculum vitae. Bila Anda memiliki banyak sekali prestasi, pilih yang paling kuat dan paling relevan dengan target posisi sebagai hasil dari langkah pertama.
5.     Bila masih ada sisa ruang, atau tetap ingin mencantumkan job description , pilih tugas-tugas yang bersifat strategik dan signifikan berpengaruh untuk perusahaan, tidak perlu menuliskan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat operasional rutin.
6.    Penulisan pengalaman kerja berurutan dari yang terakhir.


c.    Informasi pribadi
Jasa Pembuatan CV untuk yang berpengalaman
Informasi pribadi adalah termasuk informasi utama, karena yang juga sangat dibutuhkan perusahaan untuk mengetahui jati diri Anda.
Informasi pribadi yang harus disampaikan adalah  :
1.    Alamat domisili
2.    Nomor telepon / telepon genggam
3.    Alamat email
Tiga informasi ini disebut juga info kontak. Perusahaan sangat membutuhkannya untuk menghubungi Anda bila mereka tertarik dan ingin meningkatkan proses rekrutmen pada tahap selanjutnya (biasanya wawancara kerja).
Selain tiga informasi tersebut bisa juga dicantumkan :
4.    Tempat/tanggal lahir
Bila usia Anda sudah lanjut dan khawatir akan mempengaruhi pertimbangan petugas HRD sebelum mereka benar-benar mengetahui kualifikasi tinggi Anda, sebaiknya info ini tidak ditampilkan.
5.     Kewarganegaraan
Penting saat Anda melamar kerja pada perusahaan multi nasional.
6.    Agama
Penting bila Anda membidik perusahaan yang berkecimpung pada bidang yang berhubungan dengan agama tertentu, seperti Bank Syariah. Bila informasi ini tidak ada hubungannya dengan bidang usaha perusahaan, sebaiknya tidak ditampilkan.
7.     Akun sosial media
Akhir-akhir ini, yang disebut zaman now, perkembangan dunia digital memungkinkan para praktisi SDM untuk melakukan penelusuran informasi kandidat karyawan dengan membaca time line sosial medianya. Bahkan bila pun Anda tidak mencantumkan akun sosial media dalam curriculum vitae, mereka akan tetap melacaknya. Karena itu lebih baik Anda mencantumkan akun sosial media yang sudah dipersiapkan isinya, yang menguatkan karakter dan kualifikasi Anda.

Cara penulisan informasi pribadi ini harus seefektif mungkin sehingga tidak terlalu menghabiskan ruang di halaman pertama.

Tiga jenis informasi ini adalah informasi utama yang harus segera terbaca oleh petugas HRD, harus ditampilkan di halaman pertama. Sebenarnya, dengan hanya menampilkan informasi utama, menggunakan desain yang menarik dan elegant, curriculum vitae Anda sudah mampu memukau mereka  yang membacanya.

Dengan dua langkah ini penuliscvprofesional.com membantu meringkas curriculum vitae Anda yang berlembar-lembar menjadi hanya dua halaman yang memukau, curriculum vitae terbaik. Kami siap membantu Anda, silakan hubungi melalui WA/LINE/Telegram 081555882600.

Bagaimana dengan informasi latar belakang pendidikan? Apakah tidak termasuk informasi utama? Apakah hanya dua langkah ini saja? Bagaimana dengan informasi-informasi lainnya? Ada beberapa langkah lagi untuk menyempurnakan curriculum vitae Anda menjadi ringkas, padat, elegant memukau...Kami akan mengupas dalam postingan berikutnya. Ikuti terus tips-tips dari penuliscvprofesional.com – Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Online Terbaik di Jobhuntingcenter.com ini.


Job Hunting Center Goes to Politeknik Negeri Malang

Senin, Oktober 23, 2017 Add Comment
Cara Membuat Curriculum Vitae yang Baik dan Benar

Pada tanggal 26 September 2017 Tim JHC (Job Hunting Center) diundang dan mendapat kesempatan memberikan kuliah tamu di hadapan mahasiswa dan alumni (yang baru lulus) Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Politeknik Negeri Malang bertajuk “Kuliah Tamu Peningkatan Peluang Kerja – Prospek dan Kompetensi Sarjana Telekomunikasi Dalam Rangka Menghadapi MEA”.

Selama ini JHC sering sekali mendapati, melalui online atau saat chatting, sikap-sikap para lulusan sekolah baik SMA-SMK maupun sarjana yang menunjukkan kesadaran dan pemahaman yang rendah tentang strategi menghadapi dunia kerja. Padahal dalam postingan-postingan di Jobhuntingcenter.com JHC sudah sangat banyak membahas tentang itu yang lengkap dengan solusi dalam bentuk langkah konkrit.
Dari situlah JHC menyadari bahwa tidak cukup hanya berbagi secara online kepada warga net tentang strategi memenangkan persaingan menembus dunia kerja, tapi juga harus berbagi secara offline kepada masyarakat nyata khususnya para siswa dan yang baru lulus sekolah/kuliah. Hal itu semakin mendesak dengan dimulainya era MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) yang membuka peluang besar terjadinya persaingan antar skilled labour (tenaga berketerampilan) di antara negara-negara ASEAN dalam mendapatkan pekerjaan yang terbaik.

Bila lembaga pendidikan Anda, baik SMK maupun Perguruan Tinggi, ingin menghadirkan Job Hunting Center di sekolah/kampus sebagai rangkaian Job Hunting Center Goes Offline to School/Campus silakan hubungi 081 555 88 2600 (call/WA).

Cara membuat curriculum vitae


Pada kesempatan itu, JHC  mengawali ‘kuliah tamu’ dengan menampilkan klip video Iwan Fals. Sebelumnya JHC menyampaikan bahwa sulitnya mencari kerja itu bukan terjadi pada akhir-akhir ini saja, saat adanya MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN), tapi sudah ada sejak dulu, tepatnya pada tahun 1981 saat lagu “Sarjana Muda” diluncurkan Iwan Fals. JHC bersama-sama peserta kemudian menonton Klip Video tersebut. 
Lirik lagu “Sarjana Muda” :


Berjalan seorang pria muda
Dengan jaket lusuh dipundaknya
Di sela bibir tampak mengering
Terselip s'batang rumput liar

Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat
Dengan langkah gontai tak terarah
Keringat bercampur debu jalanan

Reff I :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Mengandalkan ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku
'Tuk jaminan masa depan
Langkah kakimu terhenti
Di depan halaman sebuah jawaban

Termenung lesu engkau melangkah
Dari pintu kantor yang di harapkan
Tergiang kata tiada lowongan
Untuk kerja yang di dambakan

Tak peduli berusaha lagi
Namun kata sama yang kau dapatkan
Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat

Reff II :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Tak berguna ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku

Sia-sia semuanya
Setengah putus asa dia berucap
"maaf ibu..."

Setelah menonton video, JHC menyampaikan fakta bahwa ternyata sikap-sikap yang ditunjukkan oleh ‘sang sarjana muda’ dalam klip tersebut adalah ciri-ciri seorang pencari kerja yang memiliki peluang kecil diterima kerja karena tidak disukai penyedia pekerjaan.
Sikap-sikap itu, yang harus dihindari oleh para job hunter adalah :
·                        Lusuh
Tidak ada perusahaan yang menyukai orang yang berpenampilan lusuh. Orang yang lusuh identik dengan pemalas, yang enggan merawat diri dan penampilan. Kalau merawat diri saja malas, mana bisa dia melaksanakan tugas dari perusahaan dengan baik.
·                        Wajah murung
Wajah murung memancarkan aura negatif, tidak menguntungkan perusahaan. Dalam persaingan usaha yang sangat ketat saat ini kualitas pelayanan menjadi andalan perusahaan untuk memenangkannya. Salah satu syarat utama pelayanan prima adalah keramahan.
·                        Langkah gontai tak terarah
Langkah gontai tak terarah adalah sikap orang yang tidak memiliki tujuan jelas. Tidak ada perusahaan yang tertarik pada orang yang tidak punya tujuan jelas.
·                        Resah
Orang yang resah tidak mungkin bisa produktif. Semua perusahaan pasti mencari orang-orang yang produktif sebagai karyawannya.
·                        (Hanya) Mengandalkan ijazah
Untuk sebagaian besar perusahaan, memang ijazah digunakan untuk seleksi awal proses rekrutmen. Tapi setelah itu, dan porsinya jauh lebih besar, adalah seleksi kompetensi dan sikap. Orang yang hanya mengandalkan ijazah karena tidak punya (atau tidak sadar bila memiliki) kompetensi.

JHC juga menyampaikan pada zaman sekarang, zaman komunikasi digital, bukan lagi zaman sarjana berjalan dari pintu ke pintu perusahaan untuk melamar kerja. Tapi sarjana harus mampu membuat dirinya ditemukan oleh perusahaan.

JHC meyakinkan semua peserta kuliah tamu bahwa dalam mencari pekerjaan mereka jangan bersikap sebagai pengemis pekerjaan, tapi sarjana berkualitas yang menawarkan kerjasama saling memberi manfaat dengan perusahaan. (Silakan baca : Beda Antara PencariKerja dengan Pengemis Kerja).
Agar mudah ditemukan oleh perusahaan para pencari kerja harus menggunakan strategi yang efektif. Fasilitas untuk menjalankannya sudah tersedia dan dimiliki oleh 99% Mahasiswa/Siswa/Sarjana, yaitu gadget : Smartphone, Tab, PC, Notebook, Laptop, dan media digital lainnya. Sayangnya hanya sebagian kecil dari pencari kerja yang menggunakan gadget-nya untuk menjalankan strategi memenangkan persaingan mendapatkan pekerjaan idaman. Sebagaian besar pencari kerja, yang sebenarnya sangat membutuhkan pekerjaan, hanya menggunakan gadgetnya untuk hal-hal yang kurang bermanfaat bagi masa depan mereka seperti main game, chatting yang tidak penting, baca berita-berita hoax dan ikut menyebarkannya, selfi, dan lain-lain.

JHC menggugah kesadaran para peserta kuliah tamu untuk berubah lebih perhatian dan fokus terhadap masa depannya. Masa depan tergantung masing-masing orang, dan setiap orang akan mendapatkan apa yang diusahakannya sendiri. Meskipun tidak ada kata terlambat, semakin awal menyiapkan masa depan semakin bagus hasil yang akan didapatkan.
Aturan ini berlaku tidak hanya untuk yang ingin jadi karyawan, tapi juga berlaku bagi yang ingin menjadi praktisi pengajar/dosen, juga untuk yang ingin menjadi entrepeneur-berwirausaha.

Ingin menjadi apapun setelah lulus sekolah/kuliah harus mau dan mampu menjalankan strategi memenangkan persaingan, dan gadget mempermudah menjalankan strategi itu.

Lebih lengkapnya JHC menyampaikan Strategi Memenangkan Persaingan Menembus Dunia dibagi menjadi 3 sub tema :

·        Strategi Menyerang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang :
o   Strategi komunikasi dalam CV dan surat lamaran kerja
o   Format Curriculum vitae yang baik
o   Memasarkan diri melalui Sosial Media
·        Strategi Menjadi Pemenang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang persiapan menghadapi wawancara kerja :
o   Persiapan mental
o   Persiapan fisik-penampilan
o   Persiapan kemampuan komunikasi
o   Persiapan menjawab pertanyaan
·        Aksi di Medan Persaingan
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang apa yang harus dilakukan saat menghadiri wawancara kerja :
o   Barang-barang yang harus dibawa
o   Aksi di ruang tunggu
o   Aksi memasuki ruang wawancara kerja
o   Aksi saat wawancara kerja
o   Aksi setelah wawancara kerja


Selama berlangsungnya acara kuliah tamu JHC membagikan 3 voucher gratis pembuatan curriculum Vitae dalam Bahasa Inggris kepada 3 orang yang bertanya atau yang menjawab pertanyaan. Di akhir acara JHC juga mengumumkan fasilitas harga spesial khusus untuk lulusan Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Polinema tahun 2016 dan 2017 yang berlaku sampai akhir November 2017.
Jasa pembuatan curriculum vitae