Job Hunting Center Goes to Politeknik Negeri Malang

Senin, Oktober 23, 2017 Add Comment
Cara Membuat Curriculum Vitae yang Baik dan Benar

Pada tanggal 26 September 2017 Tim JHC (Job Hunting Center) diundang dan mendapat kesempatan memberikan kuliah tamu di hadapan mahasiswa dan alumni (yang baru lulus) Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Politeknik Negeri Malang bertajuk “Kuliah Tamu Peningkatan Peluang Kerja – Prospek dan Kompetensi Sarjana Telekomunikasi Dalam Rangka Menghadapi MEA”.

Selama ini JHC sering sekali mendapati, melalui online atau saat chatting, sikap-sikap para lulusan sekolah baik SMA-SMK maupun sarjana yang menunjukkan kesadaran dan pemahaman yang rendah tentang strategi menghadapi dunia kerja. Padahal dalam postingan-postingan di Jobhuntingcenter.com JHC sudah sangat banyak membahas tentang itu yang lengkap dengan solusi dalam bentuk langkah konkrit.
Dari situlah JHC menyadari bahwa tidak cukup hanya berbagi secara online kepada warga net tentang strategi memenangkan persaingan menembus dunia kerja, tapi juga harus berbagi secara offline kepada masyarakat nyata khususnya para siswa dan yang baru lulus sekolah/kuliah. Hal itu semakin mendesak dengan dimulainya era MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) yang membuka peluang besar terjadinya persaingan antar skilled labour (tenaga berketerampilan) di antara negara-negara ASEAN dalam mendapatkan pekerjaan yang terbaik.

Bila lembaga pendidikan Anda, baik SMK maupun Perguruan Tinggi, ingin menghadirkan Job Hunting Center di sekolah/kampus sebagai rangkaian Job Hunting Center Goes Offline to School/Campus silakan hubungi 081 555 88 2600 (call/WA).

Cara membuat curriculum vitae


Pada kesempatan itu, JHC  mengawali ‘kuliah tamu’ dengan menampilkan klip video Iwan Fals. Sebelumnya JHC menyampaikan bahwa sulitnya mencari kerja itu bukan terjadi pada akhir-akhir ini saja, saat adanya MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN), tapi sudah ada sejak dulu, tepatnya pada tahun 1981 saat lagu “Sarjana Muda” diluncurkan Iwan Fals. JHC bersama-sama peserta kemudian menonton Klip Video tersebut. 
Lirik lagu “Sarjana Muda” :


Berjalan seorang pria muda
Dengan jaket lusuh dipundaknya
Di sela bibir tampak mengering
Terselip s'batang rumput liar

Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat
Dengan langkah gontai tak terarah
Keringat bercampur debu jalanan

Reff I :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Mengandalkan ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku
'Tuk jaminan masa depan
Langkah kakimu terhenti
Di depan halaman sebuah jawaban

Termenung lesu engkau melangkah
Dari pintu kantor yang di harapkan
Tergiang kata tiada lowongan
Untuk kerja yang di dambakan

Tak peduli berusaha lagi
Namun kata sama yang kau dapatkan
Jelas menatap awan berarak
Wajah murung s'makin terlihat

Reff II :

Engkau sarjana muda
Resah mencari kerja
Tak berguna ijasahmu
Empat tahun lamanya
Bergelut dengan buku

Sia-sia semuanya
Setengah putus asa dia berucap
"maaf ibu..."

Setelah menonton video, JHC menyampaikan fakta bahwa ternyata sikap-sikap yang ditunjukkan oleh ‘sang sarjana muda’ dalam klip tersebut adalah ciri-ciri seorang pencari kerja yang memiliki peluang kecil diterima kerja karena tidak disukai penyedia pekerjaan.
Sikap-sikap itu, yang harus dihindari oleh para job hunter adalah :
·                        Lusuh
Tidak ada perusahaan yang menyukai orang yang berpenampilan lusuh. Orang yang lusuh identik dengan pemalas, yang enggan merawat diri dan penampilan. Kalau merawat diri saja malas, mana bisa dia melaksanakan tugas dari perusahaan dengan baik.
·                        Wajah murung
Wajah murung memancarkan aura negatif, tidak menguntungkan perusahaan. Dalam persaingan usaha yang sangat ketat saat ini kualitas pelayanan menjadi andalan perusahaan untuk memenangkannya. Salah satu syarat utama pelayanan prima adalah keramahan.
·                        Langkah gontai tak terarah
Langkah gontai tak terarah adalah sikap orang yang tidak memiliki tujuan jelas. Tidak ada perusahaan yang tertarik pada orang yang tidak punya tujuan jelas.
·                        Resah
Orang yang resah tidak mungkin bisa produktif. Semua perusahaan pasti mencari orang-orang yang produktif sebagai karyawannya.
·                        (Hanya) Mengandalkan ijazah
Untuk sebagaian besar perusahaan, memang ijazah digunakan untuk seleksi awal proses rekrutmen. Tapi setelah itu, dan porsinya jauh lebih besar, adalah seleksi kompetensi dan sikap. Orang yang hanya mengandalkan ijazah karena tidak punya (atau tidak sadar bila memiliki) kompetensi.

JHC juga menyampaikan pada zaman sekarang, zaman komunikasi digital, bukan lagi zaman sarjana berjalan dari pintu ke pintu perusahaan untuk melamar kerja. Tapi sarjana harus mampu membuat dirinya ditemukan oleh perusahaan.

JHC meyakinkan semua peserta kuliah tamu bahwa dalam mencari pekerjaan mereka jangan bersikap sebagai pengemis pekerjaan, tapi sarjana berkualitas yang menawarkan kerjasama saling memberi manfaat dengan perusahaan. (Silakan baca : Beda Antara PencariKerja dengan Pengemis Kerja).
Agar mudah ditemukan oleh perusahaan para pencari kerja harus menggunakan strategi yang efektif. Fasilitas untuk menjalankannya sudah tersedia dan dimiliki oleh 99% Mahasiswa/Siswa/Sarjana, yaitu gadget : Smartphone, Tab, PC, Notebook, Laptop, dan media digital lainnya. Sayangnya hanya sebagian kecil dari pencari kerja yang menggunakan gadget-nya untuk menjalankan strategi memenangkan persaingan mendapatkan pekerjaan idaman. Sebagaian besar pencari kerja, yang sebenarnya sangat membutuhkan pekerjaan, hanya menggunakan gadgetnya untuk hal-hal yang kurang bermanfaat bagi masa depan mereka seperti main game, chatting yang tidak penting, baca berita-berita hoax dan ikut menyebarkannya, selfi, dan lain-lain.

JHC menggugah kesadaran para peserta kuliah tamu untuk berubah lebih perhatian dan fokus terhadap masa depannya. Masa depan tergantung masing-masing orang, dan setiap orang akan mendapatkan apa yang diusahakannya sendiri. Meskipun tidak ada kata terlambat, semakin awal menyiapkan masa depan semakin bagus hasil yang akan didapatkan.
Aturan ini berlaku tidak hanya untuk yang ingin jadi karyawan, tapi juga berlaku bagi yang ingin menjadi praktisi pengajar/dosen, juga untuk yang ingin menjadi entrepeneur-berwirausaha.

Ingin menjadi apapun setelah lulus sekolah/kuliah harus mau dan mampu menjalankan strategi memenangkan persaingan, dan gadget mempermudah menjalankan strategi itu.

Lebih lengkapnya JHC menyampaikan Strategi Memenangkan Persaingan Menembus Dunia dibagi menjadi 3 sub tema :

·        Strategi Menyerang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang :
o   Strategi komunikasi dalam CV dan surat lamaran kerja
o   Format Curriculum vitae yang baik
o   Memasarkan diri melalui Sosial Media
·        Strategi Menjadi Pemenang
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang persiapan menghadapi wawancara kerja :
o   Persiapan mental
o   Persiapan fisik-penampilan
o   Persiapan kemampuan komunikasi
o   Persiapan menjawab pertanyaan
·        Aksi di Medan Persaingan
Dalam sesi ini JHC mengupas tentang apa yang harus dilakukan saat menghadiri wawancara kerja :
o   Barang-barang yang harus dibawa
o   Aksi di ruang tunggu
o   Aksi memasuki ruang wawancara kerja
o   Aksi saat wawancara kerja
o   Aksi setelah wawancara kerja


Selama berlangsungnya acara kuliah tamu JHC membagikan 3 voucher gratis pembuatan curriculum Vitae dalam Bahasa Inggris kepada 3 orang yang bertanya atau yang menjawab pertanyaan. Di akhir acara JHC juga mengumumkan fasilitas harga spesial khusus untuk lulusan Program Studi Jaringan Telekomunikasi Digital Polinema tahun 2016 dan 2017 yang berlaku sampai akhir November 2017.
Jasa pembuatan curriculum vitae

5 Fakta Curriculum Vitae yang Pasti Dipahami Profesional Berkelas

Senin, Mei 29, 2017 Add Comment
Bila Anda adalah seorang profesional yang berkelas tinggi, memahami dan selalu memprioritaskan kualitas, pasti tahu bahwa untuk mendapatkan posisi jabatan berkelas tinggi harus menggunakan upaya berkelas tinggi pula secara maksimal.

Anda pasti paham bahwa untuk mendapatkan sesuatu yang berkualitas tinggi harus ditebus dengan upaya yang berkualitas tinggi pula, karena itulah hukum alam. Hukum alam terus berlaku meskipun dunia sudah berkembang sangat cepat, mengalami tingkat perubahan yang sangat tinggi setiap saat. Hukum alam tetap berlaku meskipun Anda berada di lingkungan yang sebagian besar bendanya adalah buatan manusia, seperti dalam kota besar metropolitan. Hukum alam selalu berlaku, tanpa bisa di-amandemen, meskipun kondisi politik berbolak-balik, meskipun terjadi suksesi kepemimpinan.

Sebagai profesional berkelas tinggi pasti Anda berorientasi pada kualitas karena memahami hukum alam : kualitas tinggi hanya bisa ditukar dengan kualitas tinggi. Untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas Anda harus berupaya dengan cara berkualitas, menggunakan alat yang berkualitas. Salah satu alat, dan yang paling penting, untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas adalah curriculum vitae yang berkualitas.

Semakin tinggi  kualitas seorang profesional, semakin tinggi pula kualitas curriculum vitae-nya, maka semakin tinggi kualitas posisi jabatan yang bisa didapatkannya.

Berikut  5 fakta yang pasti dipahami oleh profesional berkelas tinggi tentang curriculum vitae sehingga mereka mampu menggunakannya untuk mendapatkan posisi jabatan yang berkualitas atau berkelas tinggi :

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional


1.         Curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja ProfesionalJasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Currriculum vitae bukanlah dokumen biasa, bukan sekedar dokumen formal yang bisa dibuat seadanya. Curriculum vitae adalah dokumen penting yang mewakili diri pemiliknya. Karakter dan kualitas pemiliknya tercermin dalam curriculum vitae. Karena itulah perusahaan selalu meminta curriculum vitae saat melakukan seleksi awal proses rekrutmen.
Seorang profesional yang berkelas sangat memahami hal ini, sehingga selalu berusaha membuat curriculum vitae yang terbaik, yang benar-benar mewakili versi dirinya yang terbaik, sehingga mampu mengesankan pejabat HRD yang melakukan seleksi.
Para profesional tersebut sangat memahami bahwa sedikit saja melakukan kesalahan dalam menampilkan diri dalam curriculum vitae akan membuat kelas mereka turun bahkan jatuh.

2.    Curriculum vitae adalah investasi masa depan
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Karena memahami mengenai fakta bahwa curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri, para profesional yang berkelas menyadari bahwa curriculum vitae harus diperlakukan sebagai investasi masa depan. Mereka akan berusaha maksimal menggunakan sumber daya yang dimiliki untuk membuat curriculum vitae yang terbaik.
Berapapun akan mereka upayakan demi memiliki curriculum vitae berkualitas tinggi. Mereka sangat menyadari bahwa berapapun biaya yang dikeluarkan tidak ada artinya dibanding kualitas masa depan yang mereka cita-citakan. Segala sumber daya yang mereka gunakan untuk mendapatkan curriculum vitae yang terbaik tidaklah hilang, tidaklah sia-sia, hanya berubah menjadi energi potensial yang mampu melejitkan diri menuju puncak kesuksesan di masa depan.
Mengeluarkan biaya untuk menyewa konsultan atau jasa penulisan curriculum vitae adalah bentuk dari investasi dalam curriculum vitae. Penyedia jasa pembuatan curriculum vitae berisi para profesional yang ahli dalam penulisan dan memiliki pengalaman dalam dunia kerja sehingga sangat tahu bagaimana membuat curriculum vitae yang terbaik.

3.    Curriculum vitae adalah alat memasarkan diri yang berkelas
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional yang mengenali dirinya memiliki kelas yang tinggi memahami bahwa setinggi apapun kualitas diri bisa sia-sia bila tidak ada orang yang tahu. Sebagus apapun kualitas seseorang tidak akan bermanfaat bila tidak ada yang meyakininya. Karena itu mereka sadar untuk melakukan proses memasarkan diri sendiri, dan mereka juga sadar bahwa alat memasarkan diri yang terbaik adalah curriculum vitae. Mereka sangat tahu bahwa curriculum vitae adalah sarana berkelas untuk memasarkan diri kepada perusahaan.
Curriculum vitae haruslah berisi selling point yang sesuai dengan target pasar yang mereka bidik.
Curriculum vitae sebagai alat memasarkan diri akan fokus pada selling point yang ditawarkan, dan harus menyesuaikan dengan kebutuhan pasar, dengan cara berkelas dan berkualitas.


4.    Curriculum vitae adalah indikator kualitas diri
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional berkelas tinggi memahami bahwa curriculum vitae adalah indikator kualitas diri. Mereka menyadari untuk selalu bertumbuh, selalu berusaha menjadi lebih baik dari sebelumnya. Mereka selalu berusaha meningkatkan kualitas diri dengan banyak belajar dan berkarya.
Mereka sangat menyadari bahwa profesional yang berkualitas adalah yang selalu berubah mengikuti perkembangan, dengan arah positif menjadi lebih baik. Mereka memahami bahwa bila berhenti maka akan dilindas perubahan zaman.
Mereka juga memahami bahwa perubahan mereka harus selalu dituangkan dalam curriculum vitae, karena curriculum vitae adalah indikator kualitas diri.

5.    Curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi
Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Profesional

Para profesional tersebut, yang mengenali diri dengan baik dengan kualitas yang tinggi, memahami bahwa semua perusahaan membutuhkan komitmen yang tinggi dari para karyawannya di semua level di semua lini.
Mereka meyakini bahwa komitmen dan kualitas adalah satu bagian utuh yang tidak bisa dipisahkan. Tidak mungkin seorang profesional yang mengaku memiliki kualitas tinggi tidak mampu menjaga komitmennya terhadap perusahaan.
Dalam curriculum vitae mereka menyatakan komitmennya secara tersirat, karena curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi yang hanya bisa diberikan oleh profesional berkelas tinggi.



Surat Lamaran Kerja Menggunakan Tulisan Tangan

Kamis, Mei 25, 2017 Add Comment

Sampai saat ini masih banyak orang yang menyarankan untuk membuat surat lamaran kerja menggunakan tulisan tangan.  Banyak sekali artikel di blog internet tentang ‘cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar’  yang menyampaikan bahwa lebih baik menulis surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan dibanding dalam bentuk print out. Mereka memiliki beberapa alasan mengapa lebih baik membuat surat lamaran kerja secara manual atau tulis tangan :

a.      Menulis surat lamaran kerja dengan tulisan tangan menunjukkan keseriusan melamar kerja, karena harus ditulis satu persatu.
b.     Perusahaan lebih suka menerima surat lamaran kerja yang ditulis tangan, bukan diketik atau printout.
c.      Tulisan tangan dalam surat lamaran kerja bisa digunakan perusahaan untuk menilai karakter sang pelamar. Dengan menggunakan ilmu graphology goresan tulisan bisa menunjukkan karakter penulisnya. Dengan cara ini pihak perusahaan sudah melakukan seleksi awal psikologi.
d.     Surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih mengesankan dan personal (personal approach)

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae


Benarkah surat lamaran kerja yang ditulis tangan lebih baik dibanding yang diketik? Benarkah surat lamaran kerja yang menggunakan tulisan tangan mampu meningkatkan peluang diterima kerja?

Mari kita lihat faktanya...

Fakta pertama;  Membuat surat lamaran kerja harus serius dan bersungguh-sungguh dengan diketik maupun ditulis tangan. Seorang pencari kerja harus berupaya maksimal dalam membuat surat lamaran kerja. Dia harus membuat setiap surat lamaran kerja dengan perhatian penuh untuk setiap perusahaan, tidak asal menyalin atau copy-paste. Bisa jadi meskipun membuat dengan tulisan tangan, seorang pelamar kerja asal menulis sebanyak-banyaknya surat lamaran kerja dengan mencontek surat lamaran milik orang lain dan hanya mengganti sebagian data. Sebaliknya, meskipun dengan cara mengetik, tidak tulis tangan, seorang pelamar kerja sangat serius membuat surat lamaran kerja satu-persatu untuk setiap perusahaan. Upaya  mengetik surat lamaran kerja dengan perhatian penuh, kemudian berusaha mencetaknya untuk hasil printout yang terbaik, bahkan harus ke tempat jasa cetak/printout, adalah tanda seseorang memiliki kesungguhan dan keseriusan dalam melamar kerja. Hasil berupa surat lamaran kerja yang menarik yang harus dinilai sebagai keseriusan dan kesungguhan dalam melamar kerja, baik diketik maupun tulis tangan.

Fakta kedua; Sekarang, banyak perusahaan yang hanya mau menerima surat lamaran kerja melalui email, dan hampir tidak ada yang mensyaratkan untuk mengirim surat lamaran kerja dengan ditulis tangan. Suatu informasi yang tidak tepat bila disampaikan bahwa banyak perusahaan lebih suka surat lamaran kerja tulis tangan.  Bahkan banyak juga perusahaan yang hanya membutuhkan curriculum vitae, tanpa surat lamaran kerja. Beberapa perusahaan besar menyediakan aplikasi untuk mengunggah curriculum vitae di website resmi perusahaannya, atau kolom-kolom yang harus diisi informasi oleh para pelamar kerja. Kecenderungan menerima lamaran kerja secara online pada perusahaan-perusahaan besar dikarenakan lebih banyak manfaat yang didapat perusahaan dibanding menerima lamaran kerja secara offline, antara lain :

·        Menunjang gerakan paperless, gerakan mengurangi penggunaan kertas sebagai bagian dari gerakan penyelamatan alam.
·        Lebih mudah dan cepat melakukan perekaman data ke dalam database perusahaan.
·        Lebih mudah melakukan seleksi kandidat karyawan yang dipilih untuk mengikuti proses rekrutmen selanjutnya.
·        Lebih hemat, karena pada proses selanjutnya dalam berkomunikasi dengan calon karyawan cukup menggunakan email, tanpa harus mengeluarkan biaya kurir atau pos konvensional.

Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja


Manfaat yang besar menggunakan sistem online dalam menerima lamaran kerja membuat para perusahaan jasa rekrutmen yang disewa perusahaan juga memilih menggunakan cara online dalam melakukan rekrutmen.

Surat lamaran kerja yang ditulis tangan bisa berpotensi menyulitkan petugas HRD yang membacanya, bila tulisan tidak standard atau susah dibaca. Petugas HRD pasti lebih suka dan nyaman membaca surat lamaran kerja yang diketik rapi, menggunakan ukuran font yang tidak terlalu kecil dan mudah dibaca, di atas kertas yang rapi dan bersih, dibanding surat lamaran kerja yang ditulis tangan dengan ukuran huruf yang tidak standard dan bentuk yang sulit dikenali.

Fakta ketiga; Melakukan seleksi surat lamaran kerja dan melakukan penilaian karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisannya adalah dua hal yang berbeda dan dilakukan oleh petugas yang berbeda. Petugas HRD yang melakukan seleksi surat lamaran kerja akan fokus pada konten atau data dalam surat lamaran kerja tersebut. Sedangkan petugas HRD yang menilai karakter pengirim surat lamaran kerja akan fokus pada goresan tulisan tangan. Jadi, seleksi berdasarkan karakter yang dinilai dari goresan tulisan tangan baru bisa dilakukan setelah surat lamaran kerja lulus seleksi berdasarkan konten atau data yang terkandung di dalam surat.

Namun, menilai karakter pelamar kerja berdasarkan goresan tulisan tangan pada surat lamaran kerja sangatlah tidak tepat dan kurang bijak. Tidak semua pelamar kerja bisa menulis dengan huruf yang rapi dan mudah dibaca. Memang benar bahwa penilaian karakter seseorang dari goresan tulisan tangan tidak berdasarkan kerapian atau jelas tidaknya tulisan dibaca, tapi surat lamaran kerja dengan tulisan tangan yang sulit dibaca akan memiliki peluang yang rendah untuk bisa lulus seleksi berdasarkan konten atau data. Surat lamaran kerja milik pelamar kerja yang tidak bisa menulis dengan rapi dan mudah dibaca akan tersisih sebelum sampai pada penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan.  Akhirnya, agar bisa mengirim surat lamaran kerja yang lebih rapi dan mudah dibaca, para pelamar kerja tersebut meminta bantuan orang lain untuk menuliskan surat lamaran kerjanya. Bila itu terjadi, maka hasil penilaian karakter berdasarkan goresan tulisan tangan menjadi tidak valid.

Bila perusahaan ingin melakukan penilaian karakter kandidat karyawannya dengan metode graphology, lebih baik dan bijak tidak menggunakan surat lamaran kerja. Para pelamar kerja yang terpilih sebaiknya dipanggil dan disuruh menuliskan sesuatu di depan petugas, sehingga bisa dipastikan bahwa goresan tulisan tangan benar-benar milik yang bersangkutan, dan perusahaan tidak kehilangan peluang mendapatkan karyawan yang memiliki potensi tinggi namun tulisan tangannya sulit dibaca.

Fakta keempat; Surat lamaran kerja yang mengesankan personal adalah yang ditulis khusus secara spesifik untuk suatu perusahaan, diketik maupun ditulis tangan. Meskipun ditulis tangan tapi isinya sama untuk banyak perusahaan, tidak akan membuat surat lamaran kerja terkesan personal. Kesan personal dalam suatu surat lamaran kerja sangat tergantung isinya. Untuk membuat surat lamaran kerja yang mengesankan personal, seorang pelamar kerja harus banyak mengetahui informasi tentang perusahaan yang kemudian menggunakannya sebagai isi surat lamaran kerja. Isi surat lamaran kerja yang dia tulis akan berbeda untuk perusahaan yang berbeda.

Dari beberapa fakta di atas kita dapat menemukan kebenaran bahwa surat lamaran kerja dengan ditulis tangan tidak lebih baik dari surat lamaran kerja yang diketik atau printout. Bahkan dalam beberapa hal surat lamaran kerja yang ditulis tangan menyebabkan kurang efektif dan merugikan.

Surat lamaran kerja yang baik dan benar, ditulis tangan maupun diketik, adalah yang

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja
·        Jujur
Isinya harus berisi informasi yang sesungguhnya, sehingga pelamar kerja harus membuat sesuai keadaan dirinya, bukan berdasarkan contoh dari teman atau internet.
·        Nyaman dibaca
Bila diketik gunakan font yang sederhana dan mudah dibaca, menggunakan spasi satu sampai satu setengah.
·        Menarik
Boleh menambahkan ornamen dan warna, namun tidak terlalu ramai, sekedar membuat surat lamaran terlihat lebih segar dan indah
·        Tidak lebih dari satu halaman yang persuasif
Surat lamaran kerja tidak lebih dari satu halaman, yang berisi kalimat-kalimat persuasif mengandung selling point. Bila memiliki banyak selling point, masukkan yang point-nya paling tinggi ke dalam surat lamaran kerja, sisanya cantumkan dalam curriculum vitae.

Cara paling efektif membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar adalah dengan menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae profesional.


10 Langkah Jitu Membuat Lamaran Kerja Melalui Email

Selasa, April 11, 2017 Add Comment
Pada era digital dan cyber space saat ini, sudah banyak sekali perusahaan yang hanya menerima lamaran kerja melalui internet. Ada beberapa keuntungan bila perusahaan menerima lamaran kerja melalui internet :

a.      Bisa mensukseskan gerakan papperless
Meminimalisir penggunaan kertas, sehingga juga pasti memotong anggaran pengeluaran.
b.     Lebih cepat dalam melakukan proses dokumentasi.
Petugas administrasi akan lebih cepat dalam melakukan proses input data pelamar kerja ke dalam database perusahaan
c.      Mempermudah verifikasi
Petugas HRD lebih mudah dan cepat dalam melakukan proses verifikasi data pelamar kerja melalui internet.

Selain pihak perusahaan, dari pihak pelamar kerja juga mendapatkan beberapa keuntungan dengan melamar kerja melalui email :
i.                    Lebih hemat.
Para Job Hunter atau Career Changer akan lebih hemat biaya meskipun harus melamar kerja ke banyak perusahaan dalam sehari.
ii.                 Lebih cepat
Proses pembuatan sampai pengiriman lamaran kerja lebih cepat dibanding harus mencetak dulu dan mengirim melalui pos atau jasa pengiriman dokumen
iii.               Lebih meyakinkan
Lamaran kerja yang dikirimkan melalui email lebih bisa dipastikan tersampaikan ke tujuan. Proses konfirmasi bahwa lamaran kerja sudah diterima oleh perusahaan juga lebih meyakinkan.

Sebenarnya proses melamar kerja melalui internet ada dua jenis :
1.     Melalui aplikasi lamaran kerja
Biasanya jenis ini dilakukan bila Anda melamar kerja melalui situs-situs lowongan kerja seperti Jobstreet.com, jobsdb.com, jobseeker.com. Anda harus memasukkan data-data ke dalam aplikasi online dan mengunggah dokumen-dokumen ke dalam aplikasi tersebut.

2.     Melalui email
Jenis kedua ini yang akan kita bahas saat ini.


Ada 10 hal yang harus Anda perhatikan dan lakukan bila ingin sukses melamar kerja melalui email :
Nama akun email Anda harus mengesankan profesionalitas.
Mungkin dulu saat masih sekolah atau kuliah Anda sudah membuat dan memiliki email dengan nama akun yang ‘keren’ seperti : pejuangcinta, pendekarpena, guesukamerah, dan nama-nama seperti itu yang saat ini disebut sebagai nama alay. Jangan gunakan akun-akun tersebut untuk melamar kerja. Nama-nama akun seperti itu mengesankan tidak profesional. Selain nama akun email Anda juga memperhatikan nama-nama akun sosial media yang lain seperti facebook, instagram, twitter. Karena saat ini pihak perusahaan akan melakukan verifikasi dengan melacak dan memeriksa akun-akun sosial media Anda.

Segera buat akun baru sesuai nama Anda. Cara yang terbaik adalah dengan format : [nama depan].[nama belakang]@email.com
Contoh :
Andi.harahap@gmail.com, Harun.Rosyid@yahoo.com, Maudy.Ayunda@yahoo.co.id.
Bila nama Anda sudah digunakan oleh orang lain yang memiliki nama yang sama, Anda bisa menambahkan angka di belakangnya. Anda bisa gunakan tahun pembuatan akun email, tahun lahir, tanggal lahir, atau nomor rumah.
Contoh :
Andi.harahap72@gmail.com, Harun.Rosyid12@yahoo.com, Maudy.Ayunda212@yahoo.co.id.

Anda harus berupaya secara maksimal untuk membuat dan memiliki sebuah  Curriculum Vitae yang profesional.
Kebanyakan para Job Hunter atau Career Changer asal salin/copy template curriculum vitae dari internet atau teman, tanpa mengetahui apakah template tersebut memiliki kekuatan atau tidak. Pastikan template curriculum vitae yang akan Anda gunakan adalah yang mengesankan profesional. Anda bisa menemukan banyak  contoh dan cara membuat curriculum vitae yang profesional di internet. Anda tinggal megetikkan kata kunci “Contoh Curriculum Vitae Profesional”, atau “Contoh curriculum vitae yang menarik” ke dalam serach engine google . Atau Anda bisa langsung masuk ke sini yang banyak berisi tips menghadapi persaingan memasuki dunia kerja.

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae Bahasa Inggris

Jasa Pembuatan CV English

Jasa Pembuatan Curriculum Vitae Murah

Jasa Desain CV


Saat Anda mencari lowongan kerja melalui situs-situs lowongan kerja akan banyak posisi pekerjaan yang ditawarkan,  yang sudah dilengkapi data-data perusahaan termasuk alamat email. Anda tinggal pilih yang paling sesuai kompetensi. Segera pelajari syarat-syarat pengiriman lamaran yang ditentukan seperti :
-                     Penulisan kode lamaran di bagian subyek email
-                     Batas maksimal besar file lampiran
-                     Format file lampiran
-                     Batas akhir tanggal pengiriman
Bila Anda ingin melamar kerja ke perusahaan tidak melalui iklan lowongan kerja, Anda bisa mencari WEB resmi perusahaan melalui mesin pencarian google, kemudian dapatkan alamat email resmi perusahaan. Selain data tentang alamat email sebaiknya pelajari juga tentang struktur organisasi dalam perusahaan sehingga surat lamaran kerja yang Anda buat akan lebih spesifik dan relevant dengan kondisi perusahaan.
Pastikan Anda menuliskan alamat tujuan email dengan tepat. Satu huruf saja salah akan membuat email Anda tersesat ke email orang lain atau bahkan tidak terkirim sama sekali.

5.                Mengisi kolom subyek email dengan benar
Pastikan kolom subyek tidak dibiarkan kosong dan diisi dengan benar. Kolom subyek yang kosong mengesankan tidak profesional dan kurang serius dalam melamar pekerjaan.
Isilah kolom subyek email sesuai dengan yang dipersyaratkan dalam iklan lowongan kerja, yang sudah Anda dapatkan informasinya dalam point 3 di atas. Bila dalam iklan lowongan kerja tidak menentukan penulisan subyek , atau Anda mengirim email lamaran kerja tidak berdasarkan iklan lowongan kerja, Anda isi kolom subyek dengan tujuan email dan posisi yang dibidik.
Contoh :
“Melamar kerja untuk posisi bagian administrasi”
“Melamar kerja sebagai teknisi”
“Melamar kerja di bagian pemasaran”

6.                Melampirkan file Curriculum Vitae yang terbaik
Curriculum vitae terbaik yang sudah dimiliki sesuai langkah pada point 2 di atas harus Anda ubah (convert) ke dalam format PDF (Adobe Acrobat) atau dalam format picture/gambar (jpg, jpeg).
File PDF atau gambar bisa dibuka menggunakan semua OS (Operating System) dan semua aplikasi dengan tampilan yang sama (tidak berubah).
Bila mengirim file dalam bentuk text atau document ada kemungkinan pihak penerima email menggunakan OS atau aplikasi yang berbeda sehingga layout Curriculum Vitae akan berubah kacau atau bahkan tidak bisa terbaca. Meskipun menggunakan OS dan aplikasi yang sama tetapi versinya beda juga bisa mengakibatkan kekacauan layout atau tidak bisa terbaca dengan baik.

7.                Membuat  narasi surat lamaran kerja yang terbaik
Buatlah narasi isi surat lamaran kerja dengan susunan kalimat dan rangkaian kata yang bagus sehingga memiliki daya pengaruh dalam file text atau document. Pilih kata-kata yang profesional. Anda bisa mencari banyak contoh surat lamaran kerja yang baik di internet dengan mengetikkan kata kunci : “Contoh Surat Lamaran Kerja yang baik”. Atau bisa baca di situs ini yang berisi banyak tips cara membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae.
Anda juga bisa menghubungi Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja Profesional di http://www.penuliscvprofesional.com yang akan membuatkan surat lamaran kerja yang powerful komunikatif-persuasif dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.

Jasa Pembuatan Cover Letter


Surat lamaran kerja yang sudah dibuat di dalam file text atau document Anda salin (copy) dan tempel (paste) ke dalam badan email sebagai isi.

9.                Memeriksa ulang dan memastikan semuanya benar
Periksa lagi tujuan email, subyek email, file yang dilampirkan, dan isi email. Pastikan semua tepat dan benar tanpa ada kesalahan ketik sedikitpun. Kesalahan ketik meskipun hanya satu huruf mengesankan sikap tidak serius atau tidak profesional. Petugas HRD yang menerima email akan enggan memperhitungkan Anda sebagai kandidat karyawan yang baik.

10.                       Kirimkan email
Kirimkan email dengan menekan tombol ‘send’ atau ‘kirim’