Sarjana Fresh Graduate Jangan Melakukan Kesalahan Ini Bila Ingin Cepat Diterima Kerja

Sarjana baru lulus dan memiliki banyak pengalaman, baik dalam aktivitas organisasi, kepesertaan seminar dan pelatihan, magang, tapi mengapa tidak kunjung mendapatkan pekerjaan? Apakah semua pengalaman itu tidak penting? Tidak bermanfaat?

Melamar kerja adalah proses yang paling banyak dilakukan oleh para lulusan baru, atau fresh graduater. Meskipun saat ini sudah mulai banyak para sarjana baru yang memiliki semangat wira usaha, prosentanse sarjana yang ingin menjadi karyawan masih jauh lebih besar.

Semakin bertambahnya lulusan baru, bertambahnya sarjana, pasti menambah ketat persaingan dalam mendapatkan pekerjaan.

Salah satu proses penting melamar kerja adalah membuat curriculum vitae, dan dengan semakin ketatnya persaingan, tuntutan untuk membuat curriculum vitae yang berkualitas pun semakin meningkat.

Ada dua kesalahan yang paling sering dilakukan oleh para sarjana fresh graduate, dalam membuat curriculum vitae sehingga tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

1.     Membuat Curriculum Vitae yang minim data.

2.     Membuat Curriculum Vitae yang terlalu panjang.

Dua kesalahan ini menyebabkan petugas rekruter gagal menemukan alasan untuk memilih si pelamar kerja.  Petugas rekruter tidak bisa menemukan point-point keunggulan si pelamar dalam curriculum vitaenya.

Untuk kesalahan pertama, solusinya bisa dibaca di artikel : Menulis Pengalaman Kerja di Curriculum Vitaebagi Fresh Grad

 

“...kesalahan pertama bisa dipahami, karena memang minim data. Tapi mengapa petugas rekruter gagal menemukan point keunggulan dalam curriculum vitae yang terlalu panjang? Bukannya semakin panjang curriculum vitae semakin banyak juga point keunggulan di dalamnya???”

 

Memang benar bahwa menambah point keunggulan pada curriculum vitae akan membuatnya lebih panjang. Namun bila terlalu panjang justru akan menyebabkan keunggulan-keunggulan itu sulit terbaca oleh petugas rekruter, atau bahkan terabaikan.

Hal itu terjadi karena :

a.     Karena harus membaca banyak curriculum vitae, petugas rekrutmen tidak punya waktu yang lama untuk membaca setiap curriculum vitae. Rata-rata petugas rekrutmen hanya punya waktu tiga menit untuk membaca satu curriculum vitae dengan seksama.

b.     Petugas rekrutmen hanya tertarik pada point-point keunggulan yang dicari sesuai kebutuhan perusahaan.

c.      Suatu hal yang aneh dan konyol bila seorang sarjana fresh graduate memiliki curriculum vitae yang panjang berlembar-lembar. Fresh Graduate = belum punya pengalaman kerja. 

Ilustrasi lebih jelas bisa dilihat di video berikut :

7 Manfaat Menggunakan Desain Curriculum Vitae yang Bagus

Banyak orang yang beranggapan bahwa curriculum vitae itu tidak perlu menggunakan desain khusus, biasa saja yang penting isinya bagus. Suatu anggapan yang tidak sepenuhnya keliru, dan tidak sepenuhnya benar. Memang benar bahwa isi curriculum vitae adalah yang paling penting, sebagaimana Anda sebagai karyawan atau kandidat karyawan. Kualitas diri Anda jauh lebih penting daripada sekedar penampilan Anda.

Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa kesan pertama sangatlah menentukan. Tidak bisa dihindari bahwa sebelum menemukan jati diri Anda yang sangat berkualitas, orang lain akan menilai diri Anda dari penampilan terlebih dahulu. Maka tanggungjawab Anda sendiri untuk mampu berpenampilan sesuai kualitas jati diri.

Mungkin Anda memiliki kualitas luar biasa, berkelas tinggi, yang Anda tuangkan dalam curriculum vitae. Namun semua itu akan sia-sia bila orang yang membaca curriculum vitae Anda sudah enggan membacanya dengan sepenuh perhatian sehingga banyak point-point penting dalam curriculum vitae Anda terlewat tidak terbaca.

Agar orang yang membaca curriculum vitae, yaitu pejabat atau petugas Departemen Sumber Daya Manusia yang melakukan seleksi calon karyawan, berkenan membaca dengan sepenuh perhatian, maka Anda harus bisa membuat mereka tertarik dan antusias membacanya. Curriculum vitae Anda harus bisa mengesankan mereka pada pendangan pertama.

Desain curriculum vitae yang baik bukan hanya mampu menarik perhatian, tapi juga bisa membuat CV nyaman dibaca, menonjolkan selling point.

Berikut 7 manfaat desain curriculum vitae :

1.     Mewakili Karakter

Desain curriculum vitae yang baik mewakili karakter pemiliknya. Itulah yang dirasakan oleh pembacanya. Petugas atau pejabat bagian Sumber Daya Manusia yang membaca curriculum vitae akan menganggap dan merasakan karakter Anda dari desainnya. Curriculum vitae yang menarik mewakili karakter pemiliknya yang menarik, dan sebaliknya. Curriculum vitae yang kurang menarik mewakili karakter pemiliknya yang kurang menarik.

Desain currriculum vitae juga tergantung karakter data. Agar tampil menarik dan mudah dibaca, desain curriculum vitae harus menyesuaikan postur data yang ada. Karena itulah sebaiknya tidak asal menggunakan template curriculum vitae, asal memasukkan data ke dalam template desain curriculum vitae, sehingga tidak menarik dan kurang nyaman dibaca

2.     Menunjukkan Kelas

Desain atau penampilan curriculum vitae menunjukkan kelas profesionalitas pemiliknya. Para profesional yang berkelas pasti tidak akan mengirimkan curriculum vitae secara asal-asalan. Profesional berkelas pasti akan menjaga penampilan curriculum vitaenya agar sesuai dengan kelas mereka. Hanya para amatir, baik yang sudah berpengalaman maupun yang baru lulus sekolah, yang mengirim curriculum vitae secara asal-asalan. Karena itu, bila Anda merasa memiliki kelas profesionalitas yang tinggi, tidak mungkin mau mengirimkan curriculum vitae yang tidak sesuai kelas Anda.

3.     Memikat

Seperti yang disampaikan di awal, kesan pertama sangatlah menentukan. Desain curriculum vitae yang baik mampu mengesankan petugas penyeleksi calon karyawan sehingga berkenan membacanya secara seksama dengan perhatian penuh. Surat lamaran dan curriculum vitae Anda harus bersaing dengan ratusan surat yang masuk. Sebelum Anda menyampaikan isi curriculum vitae yang sangat powerful, curriculum vitae Anda harus berlomba memikat perhatian petugas SDM yang menyeleksi surat masuk.

4.     Menguatkan Isi/Konten

Desain curriculum vitae yang baik mampu menguatkan isinya, mampu menonjolkan kekuatan-kekuatan diri yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Desain curriculum vitae yang baik tidak asal menggunakan ornamen atau warna yang menarik tapi justru melemahkan isinya. Alih-alih tertarik membaca, bisa jadi petugas HRD akan bingung dan tidak menemukan potensi dalam curriculum vitae Anda.

Pemasangan ornamen yang tidak tepat, pemilihan font yang tidak proporsional dan warna yang tidak sesuai akan membuat isi curriculum vitae menjadi sulit terbaca.

Penggunaan ornamen, font, dan warna pada desain curriculum vitae harus bertujuan untuk menguatkan isinya sehingga nyaman dibaca, mudah menemukan point-point penawaran di dalamnya.

5.     Menegaskan Komitmen

Curriculum vitae yang menggunakan desain profesional menunjukkan komitmen yang lebih baik dibanding curriculum vitae dengan desain asal-asalan. Hanya para pencari kerja yang memiliki komitmen tinggi yang mau serius memiliki curriculum vitae dengan kualitas maksimal, curriculum vitae yang memiliki desain maupun konten terbaik. Profesional yang memiliki komitmen tinggi selalu berusaha memberikan yang terbaik. Mereka tidak mau mengerjakan sesuatu setengah-setengah, apalagi asal-asalan. Mereka selalu serius dan fokus dalam mengerjakan sesuatu, termasuk dalam mengirim surat lamaran kerja beserta curriculum vitae.

6.     Menghibur

Petugas SDM yang menyeleksi curriculum vitae adalah manusia biasa yang memiliki perasaan. Suasana hati mereka sangat mempengaruhi pertimbangan untuk memilih calon karyawan berdasarkan curriculum vitae. Apalagi mereka harus membaca ratusan surat yang masuk sejak pagi, seharian. Curriculum vitae Anda yang memiliki desain indah akan menghibur mereka, menyegarkan suasana hati mereka. Curriculum vitae dengan desain yang baik akan membantu petugas HRD menyegarkan perasaan setelah sejak pagi berkutat membaca ratusan CV yang monoton kurang menarik.

7.     Mempengaruhi Keputusan

Bila ada lima curriculum vitae dengan kualitas isi yang sama, maka pertimbangan berikutnya untuk memilih yang terbaik adalah berdasarkan kualitas desainnya. Atau bisa jadi, bahkan, curriculum vitae yang memiliki kualitas isi yang sedikit lebih bagus dikalahkan oleh curriculum vitae yang memiliki desain lebih bagus.

5 Fakta Curriculum Vitae yang Pasti Dipahami Profesional Berkelas

Bila Anda adalah seorang profesional yang berkelas tinggi, memahami dan selalu memprioritaskan kualitas, pasti tahu bahwa untuk mendapatkan posisi jabatan berkelas tinggi harus menggunakan upaya berkelas tinggi pula secara maksimal.

Anda pasti paham bahwa untuk mendapatkan sesuatu yang berkualitas tinggi harus ditebus dengan upaya yang berkualitas tinggi pula, karena itulah hukum alam. Hukum alam terus berlaku meskipun dunia sudah berkembang sangat cepat, mengalami tingkat perubahan yang sangat tinggi setiap saat. Hukum alam tetap berlaku meskipun Anda berada di lingkungan yang sebagian besar bendanya adalah buatan manusia, seperti dalam kota besar metropolitan. Hukum alam selalu berlaku, tanpa bisa di-amandemen, meskipun kondisi politik berbolak-balik, meskipun terjadi suksesi kepemimpinan.

Sebagai profesional berkelas tinggi pasti Anda berorientasi pada kualitas karena memahami hukum alam : kualitas tinggi hanya bisa ditukar dengan kualitas tinggi. Untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas Anda harus berupaya dengan cara berkualitas, menggunakan alat yang berkualitas. Salah satu alat, dan yang paling penting, untuk mendapatkan posisi jabatan berkualitas adalah curriculum vitae yang berkualitas.

Semakin tinggi  kualitas seorang profesional, semakin tinggi pula kualitas curriculum vitae-nya, maka semakin tinggi kualitas posisi jabatan yang bisa didapatkannya.

Berikut  5 fakta yang pasti dipahami oleh profesional berkelas tinggi tentang curriculum vitae sehingga mereka mampu menggunakannya untuk mendapatkan posisi jabatan yang berkualitas atau berkelas tinggi :

1.         Curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri

Currriculum vitae bukanlah dokumen biasa, bukan sekedar dokumen formal yang bisa dibuat seadanya. Curriculum vitae adalah dokumen penting yang mewakili diri pemiliknya. Karakter dan kualitas pemiliknya tercermin dalam curriculum vitae. Karena itulah perusahaan selalu meminta curriculum vitae saat melakukan seleksi awal proses rekrutmen.

Seorang profesional yang berkelas sangat memahami hal ini, sehingga selalu berusaha membuat curriculum vitae yang terbaik, yang benar-benar mewakili versi dirinya yang terbaik, sehingga mampu mengesankan pejabat HRD yang melakukan seleksi.

Para profesional tersebut sangat memahami bahwa sedikit saja melakukan kesalahan dalam menampilkan diri dalam curriculum vitae akan membuat kelas mereka turun bahkan jatuh.

2.    Curriculum vitae adalah investasi masa depan

Karena memahami mengenai fakta bahwa curriculum vitae adalah dokumen aktualisasi diri, para profesional yang berkelas menyadari bahwa curriculum vitae harus diperlakukan sebagai investasi masa depan. Mereka akan berusaha maksimal menggunakan sumber daya yang dimiliki untuk membuat curriculum vitae yang terbaik.

Berapapun akan mereka upayakan demi memiliki curriculum vitae berkualitas tinggi. Mereka sangat menyadari bahwa berapapun biaya yang dikeluarkan tidak ada artinya dibanding kualitas masa depan yang mereka cita-citakan. Segala sumber daya yang mereka gunakan untuk mendapatkan curriculum vitae yang terbaik tidaklah hilang, tidaklah sia-sia, hanya berubah menjadi energi potensial yang mampu melejitkan diri menuju puncak kesuksesan di masa depan.

Mengeluarkan biaya untuk menyewa konsultan atau jasa penulisan curriculum vitae adalah bentuk dari investasi dalam curriculum vitae. Penyedia jasa pembuatan curriculum vitae berisi para profesional yang ahli dalam penulisan dan memiliki pengalaman dalam dunia kerja sehingga sangat tahu bagaimana membuat curriculum vitae yang terbaik.

3.    Curriculum vitae adalah alat memasarkan diri yang berkelas

Para profesional yang mengenali dirinya memiliki kelas yang tinggi memahami bahwa setinggi apapun kualitas diri bisa sia-sia bila tidak ada orang yang tahu. Sebagus apapun kualitas seseorang tidak akan bermanfaat bila tidak ada yang meyakininya. Karena itu mereka sadar untuk melakukan proses memasarkan diri sendiri, dan mereka juga sadar bahwa alat memasarkan diri yang terbaik adalah curriculum vitae. Mereka sangat tahu bahwa curriculum vitae adalah sarana berkelas untuk memasarkan diri kepada perusahaan.

Curriculum vitae haruslah berisi selling point yang sesuai dengan target pasar yang mereka bidik.

Curriculum vitae sebagai alat memasarkan diri akan fokus pada selling point yang ditawarkan, dan harus menyesuaikan dengan kebutuhan pasar, dengan cara berkelas dan berkualitas.

4.    Curriculum vitae adalah indikator kualitas diri

Para profesional berkelas tinggi memahami bahwa curriculum vitae adalah indikator kualitas diri. Mereka menyadari untuk selalu bertumbuh, selalu berusaha menjadi lebih baik dari sebelumnya. Mereka selalu berusaha meningkatkan kualitas diri dengan banyak belajar dan berkarya.

Mereka sangat menyadari bahwa profesional yang berkualitas adalah yang selalu berubah mengikuti perkembangan, dengan arah positif menjadi lebih baik. Mereka memahami bahwa bila berhenti maka akan dilindas perubahan zaman.

Mereka juga memahami bahwa perubahan mereka harus selalu dituangkan dalam curriculum vitae, karena curriculum vitae adalah indikator kualitas diri.

5.    Curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi

Para profesional tersebut, yang mengenali diri dengan baik dengan kualitas yang tinggi, memahami bahwa semua perusahaan membutuhkan komitmen yang tinggi dari para karyawannya di semua level di semua lini.

Mereka meyakini bahwa komitmen dan kualitas adalah satu bagian utuh yang tidak bisa dipisahkan. Tidak mungkin seorang profesional yang mengaku memiliki kualitas tinggi tidak mampu menjaga komitmennya terhadap perusahaan.

Dalam curriculum vitae mereka menyatakan komitmennya secara tersirat, karena curriculum vitae adalah pernyataan komitmen tingkat tinggi yang hanya bisa diberikan oleh profesional berkelas tinggi.

Curriculum Vitae yang Baik : Tampilan Menarik dan Berisi Informasi Penting

Banyak pencari kerja yang menganggap bahwa curriculum vitae hanyalah dokumen formal administratif, sebuah kegagalan paham yang fatal.

Digunakan untuk mendapatkan pekerjaan adalah salah satu fungsi curriculum vitae. Anggapan bahwa curriculum vitae adalah dokumen formal administratif mungkin benar bila digunakan selain untuk mendapatkan pekerjaan, atau  pada fase melengkapi data setelah diterima kerja, atau mendapatkan pekerjaan sebagai PNS dan sejenisnya.

Ada beberapa guna curriculum vitae selain untuk mendapatkan pekerjaan, seperti sebagai dokumen kelengkapan untuk kenaikan jabatan (promosi), dokumen yang dibutuhkan oleh panitia suatu event bagi juri atau pemateri. Curriculum vitae hanyalah sebagai dokumen formal administratif pada saat yang dibutuhkan adalah data yang lengkap terperinci, sehingga petugas yang membacanya memang harus meneliti seluruh data di dalamnya.

Petugas penyeleksi penerimaan PNS akan dengan teliti membaca keseluruhan curriculum vitae yang masuk sebagai seleksi administratif. Pejabat HRD membutuhkan seluruh data karyawan yang dipromosikan naik jabatan juga sebagai langkah administratif. Sedangkan pada proses rekrutmen dalam perusahaan selain PNS dan sejenisnya fase administratif ini baru dilakukan bagi calon-calon karyawan yang sudah melewati beberapa fase sebelumnya atau sudah dianggap layak dipertimbangkan untuk diterima. Sebelum mencapai fase ini petugas penyeleksi tidak akan bersedia membaca curriculum viate yang panjang berlembar-lembar bila tidak tertarik saat membaca halaman pertama.

Para pencari kerja, sebelum masuk dalam daftar calon karyawan yang dipertimbangkan untuk mengikuti proses rekrutmen selanjutnya, harus mampu mempengaruhi petugas penyeleksi agar tertarik kepadanya. Karena itulah curriculum vitae yang dikirim harus berfungsi sebagai sarana menawarkan diri atau bagaikan brosur pemasaran, bukan sebagai dokumen administratif. Curriculum vitae seperti ini sering disebut resume. Meskipun sebenarnya ada yang menganggap curriculum vitae dan resume adalah dua hal yang berbeda (bisa dibaca di sini)

Sebagai proposal penawaran atau brosur produk, curriculum vitae harus bisa

-         membuat target pasar yaitu perusahaan tujuan yang diwakili petugas penyeleksi berminat untuk membaca segala informasi di dalamnya.

-         Mempengaruhi pertimbangan petugas penyeleksi sehingga berkenan memproses untuk tahapan selanjutnya

Tampilan harus menarik

Tampilan curriculum vitae harus menarik, nyaman dibaca, sehingga secara sekilas sudah memiliki nilai lebih dibanding curriculum vitae lainnya  yang mungkin berjumlah puluhan, atau bahkan ratusan, masuk setiap hari. Sebelum diketahui isinya tentu saja penampilan curriculum vitae yang harus mampu mengalahkan CV-CV lainnya.

Yang dimaksud menarik bukan karena banyak gambar, warna-warni, dan menggunakan font yang artistik. Memasang banyak gambar yang tidak jelas maksudnya, menggunakan banyak warna dan font yang artistik akan mengesankan kurang profesional, dan membuat petugas penyeleksi mengalami kesulitan membaca isinya. Petugas penyeleksi akan lebih sibuk berusaha memahami gambar, atau menikmatinya, dibanding berusaha membaca informasi yang ada di dalamnya.

Menggunakan banyak gambar (yang relevant), warna, dan font artistik mungkin bisa berguna bila posisi yang dituju memang bidang kreatif atau bidang yang membutuhkan keahlian seni. Sehingga pemasangan gambar, penggunaan warna, dan font artistik menjadi unjuk keterampilan dalam hal kreatifitas atau seni.

Tampilan yang menarik adalah yang dalam sekali pandang petugas penyeleksi bisa menangkap apa yang ditawarkan oleh pemilik curriculum vitae. Tampilan yang  menggunakan font sederhana sehingga mudah dibaca, menggunakan warna yang nyaman dipandang mata, dan dengan penataan paragraph yang efektif  akan sangat mengesankan petugas penyeleksi. Petugas penyeleksi akan bisa membaca isi curriculum vitae dengan nyaman dan senang.

Informasi yang ingin disampaikan disajikan dengan menarik dan mudah dipahami. Penggunaan gambar atau grafik secukupnya yang berhubungan dengan informasi atau data akan meningkatkan daya tarik curriculum vitae. Menggunakan grafik batang untuk menampilkan skala keunggulan yang ditawarkan akan menguatkan kesan dan memiliki kekuatan pengaruh yang lebih tinggi dibanding hanya dalam bentuk tulisan. Menggunakan font yang digaris tebal atau miring juga bisa berguna untuk memberikan tekanan pada informasi yang jadi andalan.

Menggunakan format lebih dari satu kolom dalam satu halaman bisa membuat pembaca lebih nyaman, selain juga membuat pemanfaatan ruang halaman menjadi lebih efisien. Informasi yang akan disampaikan pada satu halaman yang menggunakan dua kolom tentu cenderung lebih banyak dari pada hanya menggunakan satu kolom.

Memilih informasi yang penting

Untuk mencari kerja, atau memasarkan diri di dunia kerja, informasi yang ditampilkan dalam curriculum vitae harus benar-benar dipilih yang penting-penting saja, sesuai dengan fungsi curriculum vitae sebagai proposal penawaran atau bagaikan brosur produk.

Seperti yang disampaikan di atas, petugas penyeleksi surat lamaran kerja harus membaca puluhan bahkan ratusan CV yang masuk setiap hari. Rata-rata mereka hanya punya waktu tiga menit untuk membaca setiap CV. Tidak mungkin mereka sudi membaca sampai selesai CV yang panjang berlembar-lembar. Informasi yang bertele-tele tanpa tujuan jelas juga pasti diabaikan petugas penyeleksi.

Informasi andalan harus diletakkan di halaman pertama, karena sangat mempengaruhi pilihan petugas penyeleksi bersedia membaca halaman berikutnya atau tidak.

Apakah informasi penting? Penting bagi siapa?

Curriculum vitae yang berfungsi sebagai sarana komunikasi memasarkan diri harus berisi informasi yang penting bagi perusahaan, informasi tentang hal yang dibutuhkan perusahaan. Segala informasi yang tidak ada hubungannya dengan kepentingan perusahaan jangan dimasukkan ke dalam CV.

Petugas penyeleksi mendapat mandat dari perusahaan untuk mencari karyawan baru yang memiliki kriteria tertentu sesuai kebutuhan perusahaan. Selain tampilan, curriculum vitae berisi informasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan pasti akan memikat petugas penyeleksi sehingga bersedia membaca halaman selanjutnya.

Banyak pencari kerja yang memasukkan informasi yang penting menurut dirinya sendiri tetapi tidak penting menurut perusahaan. Informasi-informasi seperti ini, apalagi bila ditempatkan di halaman pertama, justru akan menurunkan kesan positif dari petugas penyeleksi yang membacanya. Mereka akan kehilangan selera untuk melanjutkan membaca, kemudian memutuskan untuk membaca curriculum vitae dari pengirim berikutnya.

Karena itu sebelum menyusun sebuah CV, pencari kerja harus melakukan pencarian data tentang perusahaan yang dituju dan posisi yang dibidik. Bila perlu curriculum vitae disusun spesifik untuk setiap  perusahaan sesuai data-data masing-masing.

Informasi-informasi yang dipilih sebagai isi curriculum vitae juga harus memiliki selling point, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jadi, sebelum dimasukkan ke dalam curriculum vitae informasi harus diuji :
-         Apakah sesuai dengan kebutuhan perusahaan?
-         Apakah mengandung selling point?

Bila jawabannya tidak untuk kedua pertanyaan tersebut, maka informasi itu harus dikeluarkan dari curriculum vitae.

Satu hal lagi yang sangat penting adalah bahwa semenarik dan setinggi apapun selling pointnya, sebuah informasi harus sesuai fakta. Kebohongan sekecil apapun dalam curriculum vitae akan segera diketahui. Data-data fiktif yang dimasukkan ke dalam curriculum vitae untuk meningkatkan daya tariknya pasti akan diketahui dalam proses rekrutmen, cepat ataupun lambat. Pencari kerja harus mampu membuat curriculum vitae yang menarik, punya daya pengaruh, penuh selling point, tetapi tetap berlandaskan kejujuran.

gambar dari www.all-free-download.com

Contoh Curriculum Vitae Fresh Graduate Sarjana Peternakan

Berikut contoh Curriculum Vitae atau resume fresh graduate  yang melengkapi contoh surat lamaran kerja fresh graduate Sarjana Peternakan.

Pada  CV/resume ini penulis menyusun formatnya menjadi dua kolom, sehingga seluruh informasi yang akan disampaikan tertampung hanya dalam satu halaman.

Penulis membagi  keunggulan-keunggulan menjadi dua bagian : keterampilan  profesional seperti kemampuan berbahasa Inggris, kemampuan menggunakan aplikasi Microsoft Office, kepemimpinan, kedisiplinan, dan kerjasama dalam kelompok. Yang bagian dua lebih spesifik tentang keterampilan bidang peternakan. Keunggulan bidang peternakan ini didapat dari transkrip nilai, dengan memilih mata kuliah-mata kuliah yang dikuasai.

Selain keterampilan juga dicantumkan pengalaman beraktifitas : Praktik Kerja Lapangan, Magang, dan Organisasi. Aktifitas-aktifitas ini menjadi nilai jual yang ditawarkan kepada perusahaan, sebagai pengganti pengalaman kerja.

Bila Anda ingin memiliki sebuah curriculum vitae yang berisi nilai jual tinggi, Anda bisa menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae di www.penuliscvprofesional.com.

3 Hal Penyebab Gagal Membuat Surat Lamaran Kerja dan Curriculum Vitae

Apa yang paling ditunggu seseorang setelah mengirim surat lamaran kerja? 

Tentu saja jawabannya sangat mudah : surat panggilan dari perusahaan.

Anda sudah mengirim surat lamaran kerja ke banyak perusahaan, dan sudah lama menunggu namun surat panggilan tak kunjung datang. Sedang mengalaminya?

Sebelum menjelaskan lebih lanjut, saya yakin kita bisa sepakat bahwa yang dimaksud surat panggilan adalah yang berasal dari perusahaan idaman Anda, bukan sekedar panggilan kerja untuk posisi yang tidak sesuai dengan minat dan cita-cita Anda. Kalau hanya sekedar bekerja, tanpa memedulikan potensi, minat, dan tujuan hidup, saya berani menjamin sebenarnya semua orang bisa mendapatkan pekerjaan asal mau menjalaninya.

Saat ini masih banyak perusahaan-perusahaan yang sedang mencari karyawan untuk tenaga kasar. Selalu ada lowongan kerja untuk posisi penjualan. UMKM-UMKM sedang mencari karyawan untuk start up usahanya. Para kontraktor sipil atau konstruksi selalu membutuhkan tenaga yang kuat untuk menyelesaikan proyeknya. Banyak keluarga yang kebingungan mencari asisten rumah tangga, atau tenaga terampil untuk membersihkan rumahnya secara rutin.

Semua pekerjaan, kecuali yang berhubungan dengan kriminal dan maksiat, adalah baik. Pekerjaan baik adalah yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain, tidak melanggar larangan agama maupun hukum negara. Tidak ada pekerjaan baik yang hina. Masalahnya adalah : apakah Anda mau melakukannya? Apakah pekerjaan itu sesuai minat dan potensi Anda?

Bila kita sudah sepakat, mari kita bahas tentang masalah yang mungkin sedang Anda alami. Kita akan urai satu persatu masalahnya dan segera mengambil langkah solusi.

Bila sudah banyak surat lamaran kerja yang Anda kirim ke banyak perusahaan tetapi belum juga ada yang memanggil maka jelas sekali masalahnya ada pada surat lamaran kerja Anda.

Anda tak perlu mencari ke tempat lain. Anda jangan menyalahkan keadaan, menyalahkan kondisi ekonomi, atau hal-hal lain yang di luar kendali Anda, tidak ada gunanya. Untuk menyelesaikan suatu masalah Anda hanya harus fokus pada segala hal yang ada dalam kendali.

Bila sudah melakukan sesuatu yang sama berkali-kali tanpa hasil, maka Anda harus segera melakukan evaluasi dan mengubah caranya. Kata eyang Einstein : “Suatu kegilaan melakukan hal yang sama berulang-ulang tapi mengharapkan perubahan”.

Anda harus berubah. Anda harus mengubah cara. Anda harus mengubah strategi.

Surat lamaran kerja, beserta curriculum vitae yang dilampirkan, adalah komunikasi pertama Anda dengan perusahaan. Hampir seluruh perusahaan sebelumnya tidak mengenal orang-orang yang mengirimkan surat lamaran kerja kepada mereka. Perusahaan tidak mengenal Anda, tidak tahu apa yang Anda inginkan, tidak tahu apa yang Anda miliki, tidak tahu apa yang Anda tawarkan. Tidak ada satu pun perusahaan yang mau mempekerjakan orang yang tidak mereka kenal. Dari surat lamaran kerja dan curriculum vitae yang ada perusahaan berusaha mengenal Anda. Mereka berusaha mendapatkan informasi tentang diri Anda, apa potensi Anda, apa yang Anda tawarkan. Bila mereka gagal mengenal Anda dari surat lamaran kerja dan curriculum vitae, sedangkan surat lamaran kerja yang masuk sangat banyak, bersediakah perusahaan meneruskan proses perkenalan dengan Anda? Sebelum melangkah pada proses selanjutnya, seperti wawancara kerja yang membutuhkan waktu dan tenaga, perusahaan memastikan bahwa calon tenaga kerja yang mengikuti proses tersebut adalah orang-orang terbaik dari sekian banyak orang yang mengirim surat lamaran kerja. Perusahaan tidak mungkin rela mengeluarkan tenaga dan menyediakan waktu untuk orang-orang yang belum mereka kenal.

Sudah mulai punya gambaran masalah pada surat lamaran kerja Anda?

Masalah utama yang membuat perusahaan enggan memanggil Anda untuk proses selanjutnya adalah bahwa surat lamaran kerja dan curriculum vitae tidak mampu mewakili Anda memperkenalkan diri dan membuat mereka tertarik.

Masalah tersebut disebabkan oleh sikap dan pikiran Anda saat membuatnya, saat membuat surat lamaran kerja dan menyusun curriculum vitae.

Ada tiga sikap yang menjadi penyebab kegagalan membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae :

1.      Tidak mengenali diri sendiri.

Bagaimana mungkin bisa memperkenalkan diri kepada orang asing bila Anda tidak mengenali diri sendiri.

Memang bagi sebagian orang tidak terbiasa, atau tidak pernah berusaha mengenali diri sendiri sehingga merasa kesulitan. Orang yang kesulitan melakukan sesuatu karena belum pernah melakukannya atau enggan berusaha melakukannya dengan baik.

Ada dua cara untuk mengenali diri sendiri : merenung, atau bertanya pada orang-orang dekat di sekeliling Anda.

Anda harus meluangkan waktu untuk merenungi diri sendiri, berusaha mendapatkan jawaban dari pertanyaan : siapa saya? Anda bisa melakukannya di tempat dan waktu yang leluasa tanpa gangguan.

Cara kedua dengan bertanya kepada orang-orang terdekat di sekeliling Anda. Pilihlah orang-orang yang sudah berinteraksi dengan Anda cukup lama, orang-orang yang selalu mengikuti perkembangan dan perjalanan hidup Anda, dan yang lebih bagus lagi adalah orang-orang yang selalu menginginkan Anda menjadi lebih baik. Mereka akan memberikan jawaban yang jujur tentang diri Anda karena ingin melihat Anda sukses.

Sekali lagi, untuk mengenal diri sendiri Anda harus meluangkan waktu untuk merenung dan bertanya.



2.    Tidak yakin kepada diri sendiri.

Sama dengan point satu bahwa semuanya harus berawal dari diri sendiri. Bagaimana mungkin Anda bisa meyakinkan orang lain bila tidak yakin pada diri sendiri.

Keyakinan Anda kepada diri sendiri haruslah sebegitu kuatnya sehingga mampu mempengaruhi orang lain, keyakinan terhadap keunggulan diri, keyakinan terhadap potensi diri, yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Yakinlah bahwa setiap orang itu unik, punya keunggulan masing-masing. Anda hanya harus fokus pada keunggulan diri.

Bagaimana mungkin perusahaan mau mempekerjakan orang yang tidak yakin pada keunggulan dirinya sendiri. Perusahaan tidak akan rela menyerahkan amanat kepada orang yang ragu-ragu mampu menerima dan menjalankannya.



3.    Tidak melakukan dengan kesungguhan.

Ini yang sering dilakukan oleh banyak pencari kerja. Mereka tidak membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae dengan upaya maksimal. Mereka menganggap surat lamaran kerja dan curriculum vitae hanya sekedar dokumen untuk formalitas, tidak penting sehingga mengerjakannya asal-asalan.

Banyak sekali pencari kerja yang asal membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae dengan sekadar menyalin milik temannya, atau mendapatkannya di internet, mengubah sebagian data dan mengirimkannya. Mereka membuat salinan surat lamaran kerja dan curriculum vitae seperti itu sebanyak-banyaknya dan mengirimkan ke banyak perusahaan.

Bagaimana mungkin perusahaan mau menghargai surat yang dibuat dengan asal-asalan seperti itu?

Hindari ketiga sikap itu...Segera ubah sikap Anda saat membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae. Perubahan sikap Anda pasti mempengaruhi hasil, meningkatkan kualitas surat lamaran kerja dan curriculum vitae yang Anda buat.

Terkadang perubahan memang membutuhkan waktu. Tapi Anda bisa mempercepat dengan melibatkan pihak profesional yang kompeten. Untuk membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae yang terbaik Anda bisa melibatkan penulis CV Profesional di http://www.penuliscvprofesional.com