Keterampilan
manakah yang harus ditonjolkan dalam melamar pekerjaan, soft skill atau hard
skill? Dua-duanya harus ditunjukkan.
Apa
perbedaan antara soft skill dengan hard skill?
Hard skill
adalah kemampuan yang mudah diukur dan diajarkan atau dilatihkan. Contoh hard
skill : kemampuan menangani mesin, komputer, bahasa.
Sedangkan
soft skill lebih sulit untuk diukur dan dilatihkan. Contoh soft skill :
kemampuan bekerja sama, beradaptasi, leadership, berkomunikasi.
Saat
melakukan proses recruitment pihak perusahaan lebih mudah menilai hard skill
para pelamar dengan melihat angka-angka akademik, sertifikat yang dicantumkan
dalam resume dan CV. Namun mereka akan kesulitan mengetahui soft skill pelamar
hanya dari resume dan CV. Untuk itulah mereka mengadakan test wawancara kerja,
selain juga untuk menguji kebenanaran data hard skill yang tercantum di resume
dan CV.
Sebuah
perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan hard skill khusus kadang-kadang
berpikir mampu melatih hard skill tersebut dengan cepat kepada karyawan
barunya. Tetapi tidak ada perusahaan yang percaya diri mampu mengajarkan soft
skill dengan cepat kepada karyawan baru.
Dari
gambaran tersebut bisakah Anda menentukan mana yang lebih penting, hard skill
atau soft skill?
Gambar dari http://all-free-download.com
0 Komentar
Penulisan markup di komentar