Mengapa ada Lowongan Pekerjaan yang Tidak Dipubikasikan?

 Ada beberapa alasan mengapa ada lowongan pekerjaan tidak dipublikasikan, di antaranya:

1. Perusahaan ingin melakukan penyeleksian calon pegawai secara internal, sehingga tidak perlu membuka lowongan secara publik.
2. Perusahaan ingin mencari calon pegawai yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang spesifik, sehingga tidak perlu membuka lowongan secara publik.
3. Perusahaan ingin mengurangi jumlah pelamar yang datang untuk melakukan seleksi, sehingga tidak perlu membuka lowongan secara publik.
4. Perusahaan ingin menjaga kerahasiaan dan tidak ingin diketahui oleh pesaingnya bahwa ada lowongan kerja yang tersedia.
5. Perusahaan sudah memiliki kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari dan tidak perlu lagi mencari kandidat lain.
6. Perusahaan ingin menghindari terlalu banyak respon dari kandidat yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang dicari.
7. Perusahaan ingin mencari kandidat dengan cara mengajak orang yang sudah dikenal untuk mengisi posisi tersebut.
8. Perusahaan tidak memiliki anggaran untuk mengiklankan lowongan pekerjaan secara luas.
9. Perusahaan ingin menjaga kerahasiaan dan tidak ingin orang luar mengetahui posisi pekerjaan yang tersedia di perusahaan tersebut.
10. Perusahaan ingin mengundang kandidat yang terpilih secara tertutup. Ini biasanya dilakukan untuk mengurangi jumlah aplikasi yang masuk dan mempermudah proses seleksi.
11. Perusahaan sudah menemukan kandidat yang sesuai dan tidak perlu membuka lowongan lagi.
12. Perusahaan ingin menjaga kerahasiaan proyek atau posisi yang sedang dibuka, misalnya karena posisi tersebut memerlukan keahlian yang sangat spesifik atau posisi tersebut merupakan bagian dari proyek yang rahasia.
13. Perusahaan tidak memiliki budget untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan secara luas, sehingga hanya mencari kandidat melalui jaringan internal atau media sosial.